工伤认定流程详解：职工申请工伤认定的步骤指南
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会公平正义具有要紧意义。本文将详细解析工伤认定流程为职工提供一份申请工伤认定的步骤指南。
二、工伤认定流程详解
1. 申请工伤认定的时间限制
依据《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或是说患职业病的理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。特殊情况可以长至90日。
2. 申请工伤认定的程序
（1）职工向用人单位提出工伤认定申请
职工在发生事故伤害或患职业病后，应首先向用人单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 事故伤害或是说职业病诊断证明；
③ 用人单位与职工签订的劳动合同或其他证明职工与用人单位存在劳动关系的材料；
④ 职工的身份证明。
（2）用人单位对工伤认定申请实审核
用人单位收到职工的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审核。审核无误的，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（3）人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请
人力资源和社会保障部门收到用人单位提交的工伤认定申请后应该在5日内实审查。审查合格的，予以受理。
（4）人力资源和社会保障部门调查核实
人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，应该及时对事故伤害情况实调查核实。调查核实进展中，可以须要用人单位、职工及其家属提供有关材料。
（5）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定
按照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。
3. 工伤认定决定的送达与公告
工伤认定决定书理应送达职工和用人单位。同时人力资源和社会保障部门理应在工伤认定决定作出之日起5日内，将工伤认定决定书送达用人单位，并公告于单位内部。
4. 工伤认定决定的异议与行政复议
（1）职工或用人单位对工伤认定决定不服的，能够自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请复查。
（2）复查决定作出后，职工或是说用人单位仍不服的，可自收到复查决定书之日起60日内，向作出复查决定的人力资源和社会保障部门的上级行政机关申请行政复议。
（3）对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
三、申请工伤认定所需提交的材料
1. 工伤认定申请表；
2. 事故伤害或是说职业病诊断证明；
3. 用人单位与职工签订的劳动合同或是说其他证明职工与用人单位存在劳动关系的材料；
4. 职工的身份证明；
5. 其他与工伤认定有关的材料。
四、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，职工在发生事故伤害或患职业病后，理应及时熟悉工伤认定流程，遵循规定程序申请工伤认定。同时用人单位、人力资源和社会保障部门等相关部门应该严格遵循法律法规认真履行职责，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。期待通过本文的介绍，能够为广大职工提供一份实用的工伤认定指南。
工伤认定流程详解：职工申请工伤认定的步骤指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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