工作期间得了甲可以报工伤吗？单位上班期间患甲算工伤吗？

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-15 10:59:53

在现代社会工作压力与日俱增职业健疑问愈发受到关注。甲状腺功能进（简称甲）作为一种常见的内分泌疾病其发病率逐渐上升。那么假使在工作期间不患上甲能否将其认定为工伤呢？这是多劳动者关心的疑惑。本文将围绕这一主题为您详细解答。

内容简介或引语：

甲一种令人烦恼的内分泌疾病不仅作用患者的身体健还可能对其工作和生活带来多困扰。在工作期间若不患上甲，劳动者们是不是会想知道这是否可以算作工伤？单位上班期间患甲，是否可以得到相应的工伤赔偿？本文将为您解答这些疑问，帮助您熟悉甲与工伤之间的关系。

一、甲可以算工伤吗？

甲能否算作工伤，首先要熟悉工伤的定义。工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因患有的职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或因工作原因患有的职业病。

对甲这一疾病，目前我国未将其列为职业病。单纯从甲这一疾病对于，不能直接认定为工伤。但是倘使劳动者在工作期间，由于工作原因致使甲病情加重，从而认定为职业病，那么这部分加重的情况可算作工伤。

工作期间得了甲可以报工伤吗？单位上班期间患甲算工伤吗？

1. 单位上班期间患甲是否算工伤？

如前所述，甲本身并不属于职业病，由此在单位上班期间患上甲，不能直接认定为工伤。但是倘使劳动者能够证明自身的甲病情是由于工作原因致使的，例如长时间处于高压力工作环境、接触有有害物质等，那么这部分原因致使的甲可认定为工伤。

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2. 怎么样证明甲是由工作原因引起的？

要证明甲是由工作原因引起的，劳动者需要提供以下证据：

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（1）工作环境证明：提供工作场所的环境检测报告，证明工作环境中存在有有害物质。

（2）工作强度证明：提供工作时间和工作强度的证明，证明劳动者长时间处于高压力工作环境。

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（3）因果关系证明：提供医生诊断证明证明甲病情与工作原因之间存在因果关系。

3. 单位上班期间患甲怎样？

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假使劳动者在单位上班期间患上甲，且能够证明是由工作原因引起的，可依照以下步骤实：

（1）向单位提出工伤认定申请：劳动者应向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

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（2）单位拒绝认定工伤时的应对：倘若单位拒绝认定工伤，劳动者能够向当地劳动保障部门投诉，请求对其实调查。

（3）劳动仲裁或诉讼：假使劳动保障部门调查结果不支持劳动者的诉求，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

工作期间得了甲可以报工伤吗？单位上班期间患甲算工伤吗？

虽然甲本身不能直接认定为工伤，但在特定情况下，劳动者仍能够通过途径争取到应有的工伤赔偿。劳动者在遇到此类疑惑时，应积极寻求法律援助，维护自身的合法权益。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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