工伤认定的具体流程与责任部门详解：全面指南涵申请、审核及 要点

工伤认定的具体流程与责任部门详解：全面指南涵申请、审核及 要点

# 工伤认定的具体流程与责任部门详解：全面指南涵申请、审核及 要点

随着社会的发展，工伤疑惑日益引起人们的关注。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节那么究竟什么部门实工伤认定工作？本文将为您详解工伤认定的具体流程与责任部门，涵申请、审核及 要点。

## 一、工伤认定的责任部门

工伤认定涉及多个部门主要包含以下三个：

1. 社会保险行政部门：工伤认定工作主要由各级社会保险行政部门负责。在我国，县级以上地方人民社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。

2. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责工伤认定的日常工作，包含接收、审核工伤认定申请，以及对工伤认定结论实行监和指导。

3. 劳动能力鉴定委员会：劳动能力鉴定委员会负责对职工的劳动能力实行鉴定，为工伤认定提供依据。

## 二、工伤认定的具体流程

工伤认定的具体流程包含以下几个环节：

### 1. 提交工伤认定申请

职工发生工伤后，用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告，并在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 职工的身份证明；

- 用人单位与职工签订的劳动合同；

- 相关证明材料。

### 2. 受理与审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理。受理后对申请材料实审核，主要审核以下内容：

- 是不是合工伤认定的范围；

- 申请材料是不是齐全、合法、有效；

- 是否存在重复申请、虚假申请等情况。

### 3. 调查核实

在审核进展中如发现需要进一步核实的情况，人力资源和社会保障部门可以委托劳动保障监察机构实行调查核实。调查核实主要包含以下内容：

- 事故发生的经过、起因；

- 事故现场情况；

- 事故造成的影响；

- 有关人员的陈述、证明等。

### 4. 工伤认定结论

经过审核和调查核实，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定结论。工伤认定结论分为以下几种：

- 认定为工伤；

- 不认定为工伤；

- 无法认定。

### 5. 送达工伤认定结论

工伤认定结论作出后，人力资源和社会保障部门应该在5日内将工伤认定结论送达用人单位、职工或其近亲属。送达方法涵直接送达、邮寄送达、公告送达等。

## 三、工伤认定的 要点

在工伤认定进展中职工和用人单位都应留意以下 要点：

1. 及时申请：职工发生工伤后，用人单位应该在法定时限内提出工伤认定申请，逾期不申请的，职工或其近亲属可自行申请。

2. 提供证据：在工伤认定期间职工和用人单位理应提供充分、合法、有效的证据，以支持本人的主张。

3. 关注程序：工伤认定程序是否合法、合规，直接关系到工伤认定结论的效力。职工和用人单位理应关注工伤认定程序的合法性。

4. 申请复查：如对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定结论之日起15日内，向作出工伤认定结论的社会保险行政部门申请复查。

5. 申请行政复议或行政诉讼：如对复查结论仍不服，能够自收到复查结论之日起15日内向作出复查结论的社会保险行政部门的上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

## 四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及多个部门的责任与协作。熟悉工伤认定的具体流程与责任部门，有助于职工和用人单位更好地维护自身的权益。在实际操作中，要关注工伤认定程序的合法性、证据的充分性，以及 途径的及时性，以保证工伤认定工作的公正、公平、公开。