用工单位怎么认定工伤等级及标准，工伤责任与申请认定流程

用工单位怎么认定工伤等级及标准，工伤责任与申请认定流程

在现代社会，工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措，对维护社会和谐稳定具有关键意义。在工伤事故发生时用工单位怎样认定工伤等级及标准，工伤责任怎样划分，以及申请认定的流程怎么样实行，这些疑惑常常成为用人单位和职工关注的点。本文将围绕这些疑问实深入探讨，以期为用工单位及职工提供有益的参考。

一、用工单位怎么认定工伤等级的

工伤等级的认定是工伤保险制度中的核心环节。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，不同等级对应不同的工伤保险待遇。

1. 工伤等级的认定依据

工伤等级的认定主要依据以下几个方面：

- 职工受到事故伤害的程度；

- 职工因工致残的程度；

- 职工因工死亡的情况。

2. 工伤等级的认定程序

工伤等级的认定程序一般包含以下几个步骤：

- 受伤害职工向用工单位提出工伤认定申请；

- 用工单位对职工的申请实行审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门对申请实审查，并依照实际情况实行现场调查；

- 社会保险行政部门依照调查结果，对工伤等级实行认定并告知用工单位和职工。

二、用工单位怎么认定工伤等级标准

工伤等级标准的认定，是为了确信工伤待遇的公平合理。以下是工伤等级标准的具体内容：

1. 一级至四级工伤

一级至四级工伤主要针对职工因工致残丧失劳动能力的情况。具体标准如下：

- 一级工伤：职工因工致残，丧失劳动能力的程度达到90%以上；

- 二级工伤：职工因工致残，丧失劳动能力的程度达到80%以上；

- 三级工伤：职工因工致残，丧失劳动能力的程度达到70%以上；

- 四级工伤：职工因工致残丧失劳动能力的程度达到60%以上。

2. 五级至十级工伤

五级至十级工伤主要针对职工受到事故伤害的程度。具体标准如下：

- 五级工伤：职工受到事故伤害致残程度达到50%以上；

- 六级工伤：职工受到事故伤害，致残程度达到40%以上；

- 七级工伤：职工受到事故伤害，致残程度达到30%以上；

- 八级工伤：职工受到事故伤害，致残程度达到20%以上；

- 九级工伤：职工受到事故伤害，致残程度达到10%以上；

- 十级工伤：职工受到事故伤害，致残程度达到5%以上。

三、用人单位工伤，用工单位是不是承担工伤责任

在工伤事故中用工单位是不是承担工伤责任，取决于以下几个因素：

1. 工伤事故是否发生在工作时间和工作场所内；

2. 职工是否因工作起因受到伤害；

3. 工伤事故是否由用工单位的过错造成。

假使工伤事故合以上三个条件，用工单位应该承担工伤责任。具体责任如下：

1. 负责支付职工的工伤医疗费用；

2. 负责支付职工的工伤津贴；

3. 负责支付职工的残疾赔偿金；

4. 负责支付职工的丧葬补助金和抚恤金。

四、用工单位申请工伤认定

用工单位在发生工伤事故后应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的具体流程：

1. 受伤害职工向用工单位提出工伤认定申请；

2. 用工单位对职工的申请实审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对申请实审查并依照实际情况实行现场调查；

4. 社会保险行政部门按照调查结果对工伤等级实行认定，并告知用工单位和职工；

5. 用工单位依据工伤认定的结果，遵循规定向职工支付工伤待遇。

工伤等级的认定、工伤责任的划分以及申请认定流程的理解，对于保障职工权益和促进社会和谐具有关键意义。用工单位应该认真履行职责，及时为职工办理工伤认定，保障职工的合法权益得到有效保障。同时职工也要增强法律意识，熟悉相关政策维护自身合法权益。