用工单位怎么认定工伤伤残等级及补偿标准与申请流程
# 用工单位怎么认定工伤伤残等级及补偿标准与申请流程
工伤认定和伤残等级评定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍用工单位怎样去认定工伤伤残等级、补偿标准及申请流程。
## 一、工伤伤残等级的认定
### 1. 工伤伤残等级的定义
工伤伤残等级是依照工伤事故对职工身体造成的损伤程度依据规定的标准实评定的等级。工伤伤残等级分为一级至十级，级别越高，伤残程度越重。
### 2. 认定工伤伤残等级的依据
（1）工伤认定用工单位需依据工伤认定部门的工伤认定结论，确认职工所受伤害是不是属于工伤。
（2）职工受伤部位和程度：依据职工受伤的部位和程度对照规定的伤残等级标准实行评定。
（3）医疗鉴定：工伤职工需实医疗鉴定，由具有资质的医疗机构对职工的伤残程度实行评定。
### 3. 工伤伤残等级的认定流程
（1）提交工伤认定申请：用工单位应该在职工发生工伤后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（2）人力资源和社会保障部门审核：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核，并在15日内作出工伤认定结论。
（3）伤残等级评定：工伤认定结论作出后，用工单位应遵循规定，委托具有资质的医疗机构对职工实伤残等级评定。
## 二、工伤伤残等级补偿标准
### 1. 工伤伤残等级补偿标准
依照《工伤保险条例》规定，工伤伤残等级补偿标准如下：
（1）一级至四级工伤：一次性伤残补助金为本地区上年度职工月平均工资的24个月、22个月、20个月和18个月。
（2）五级至六级工伤：一次性伤残补助金为本地区上年度职工月平均工资的16个月、14个月。
（3）七级至十级工伤：一次性伤残补助金为本地区上年度职工月平均工资的12个月、10个月、8个月和6个月。
### 2. 工伤伤残等级补偿的其他规定
（1）工伤职工在评定伤残等级后，停工留薪期内的工资、医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
（2）工伤职工评定伤残等级后，可以继续享受工伤保险待遇，直至达到法定退休年龄。
## 三、工伤伤残等级补偿申请流程
### 1. 提交工伤认定申请
用工单位应在职工发生工伤后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证、劳动合同等证明材料；
（3）医疗机构出具的职工受伤证明；
（4）其他相关材料。
### 2. 人力资源和社会保障部门审核
人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审核，并在15日内作出工伤认定结论。
### 3. 伤残等级评定
工伤认定结论作出后用工单位应遵循规定委托具有资质的医疗机构对职工实行伤残等级评定。
### 4. 提交伤残等级补偿申请
伤残等级评定结论作出后，用工单位应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交伤残等级补偿申请。申请材料包含：
（1）伤残等级评定结论；
（2）工伤认定结论；
（3）工伤保险待遇支付申请表；
（4）其他相关材料。
### 5. 人力资源和社会保障部门审核
人力资源和社会保障部门对伤残等级补偿申请实审核，并在15日内作出支付决定。
### 6. 工伤保险待遇支付
人力资源和社会保障部门审核通过后工伤保险基金将依据伤残等级补偿标准，向工伤职工支付伤残补助金。
用工单位在认定工伤伤残等级、补偿标准及申请流程方面，应严格遵循规定实切实保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工也要理解相关法律法规，积极维护本身的权益。
用工单位怎么认定工伤伤残等级及补偿标准与申请流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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