企业单位提交工伤认定申请流程指南-企业单位提交工伤认定申请流程指南怎么写
企业单位提交工伤认定申请流程指南-企业单位提交工伤认定申请流程指南怎么写
企业单位提交工伤认定申请流程指南-企业单位提交工伤认定申请流程指南怎么写
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节企业单位在发生工伤事故后，应及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。本文旨在为企业单位提供一份详细的工伤认定申请流程指南，帮助企业更好地理解和掌握工伤认定的相关知识和操作流程。
二、工伤认定申请的基本条件
1. 用工单位与职工之间存在劳动关系；
2. 职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
3. 职工受到的伤害或是说患职业病合规定的工伤认定标准。
三、工伤认定申请流程
1. 准备材料
企业在提交工伤认定申请前，需要准备以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说与职工存在劳动关系的证明材料；
（3）工伤事故调查报告；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 提交申请
企业将准备好的材料提交给所在地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）。具体操作流程如下：
（1）人社局官方网站或是说前往当地人社局窗口，领取工伤认定申请表；
（2）依据需求填写工伤认定申请表，并附上相关证明材料；
（3）将填写好的申请表和证明材料提交给人社局。
3. 受理与审查
人社局收到企业提交的工伤认定申请后，将对材料实行审查。审查内容包含：
（1）申请材料是不是齐全、合请求；
（2）工伤事故是否合工伤认定条件；
（3）是否存在应该认定为工伤而不予认定的情况。
4. 受理决定
人社局在审查完后将依据审查结果作出以下决定：
（1）合工伤认定条件的，予以受理；
（2）不合工伤认定条件的，不予受理，并告知企业原因。
5. 认定与通知
对受理的工伤认定申请人社局将实行调查、核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。认定结果分为以下三种：
（1）认定为工伤；
（2）不认定为工伤；
（3）部分认定为工伤。
人社局将工伤认定决定通知企业及职工。对认定为工伤的企业应依照规定给予职工相应的工伤待遇。
6. 异议与复核
企业或职工对工伤认定决定有异议的，可自收到决定通知之日起15日内，向作出决定的人社局提出书面异议。人社局在收到异议后，应该在15日内实复核并作出复核决定。
四、工伤认定申请书的撰写
企业在撰写工伤认定申请书时，应关注以下要点：
1. 书写格式：按照人社局提供的工伤认定申请表格式实行撰写；
2. 申请事项：明确表述工伤认定申请的具体事项；
3. 事实与理由：详细描述工伤事故的发生经过，以及职工受到的伤害情况，并提供相应的证据材料；
4. 申请单位：注明企业的名称、地址、联系途径等基本信息；
5. 申请日期：填写工伤认定申请书的日期。
五、总结
企业单位在发生工伤事故后应及时向人社局提交工伤认定申请，保障职工的合法权益。通过本文的介绍，企业单位可更好地熟悉工伤认定申请的流程，为工伤职工争取到应有的待遇。同时企业单位应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
（完）
企业单位提交工伤认定申请流程指南-企业单位提交工伤认定申请流程指南怎么写
编辑：2024工伤-合作伙伴
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