工伤认定争议中用人单位与劳动者举证责任划分详解

工伤认定争议中用人单位与劳动者举证责任划分详解

在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中用人单位与劳动者之间往往因为工伤认定的标准、程序等疑惑产生争议。本文将深入探讨工伤认定争议中用人单位与劳动者的举证责任划分以期为应对此类争议提供有益的参考。

随着社会的发展劳动者的权益保护日益受到重视。在工伤认定进展中，用人单位与劳动者之间的争议时有发生。怎么样合理划分举证责任确信工伤认定的公正、公平，成为了一个亟待应对的疑惑。以下是针对“用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任”这一难题的详细解析。

一、工伤认定争议中用人单位与劳动者举证责任划分详解

在工伤认定争议中，用人单位与劳动者的举证责任划分如下：

1. 劳动者：劳动者需提供初步的证据，证明本身在工作期间受到了伤害，涵但不限于事故发生的时间、地点、起因等。

2. 用人单位：用人单位需提供证据证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。要是用人单位不能提供充分的证据，那么劳动者所受伤害将被认定为工伤。

二、用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任呢？

（一）用人单位不认定为工伤的举证责任应由用人单位承担

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位对劳动者所受伤害不认定为工伤的，应该承担举证责任。这是因为用人单位掌握着劳动者工作进展中的相关信息，更有条件证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件。

（二）用人单位不认定为工伤的举证内容

用人单位在举证时，应该提供以下内容：

1. 劳动者所受伤害非因工作起因造成；

2. 劳动者所受伤害非因工作期间的意外事故造成；

3. 劳动者所受伤害非因工作环境或工作条件造成；

4. 劳动者所受伤害不合工伤认定的其他条件。

三、用人单位不认定工伤怎么办？

（一）劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉

假如用人单位不认定为工伤，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门将会对用人单位实行调查，并依据调查结果作出应对。

（二）劳动者可向人民法院提起诉讼

要是劳动者对人力资源和社会保障部门的解决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将会依照双方提供的证据，依法作出判决。

四、用人单位不认为是工伤的由承担举证

（一）用人单位不认为是工伤的举证责任应由用人单位承担

在工伤认定争议中，用人单位不认为是工伤的，理应承担举证责任。这是因为用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，假使劳动者在工作中受到伤害，用人单位有责任证明该伤害不合工伤认定的条件。

（二）用人单位不认为是工伤的举证内容

用人单位在举证时理应提供以下内容：

1. 劳动者所受伤害非因工作起因造成；

2. 劳动者所受伤害非因工作进展中的意外事故造成；

3. 劳动者所受伤害非因工作环境或工作条件造成；

4. 劳动者所受伤害不合工伤认定的其他条件。

五、用人单位不认为是工伤的由谁来承担

（一）用人单位不认为是工伤的举证责任应由用人单位承担

在工伤认定争议中，用人单位不认为是工伤的，举证责任应由用人单位承担。这是因为用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境倘若劳动者在工作中受到伤害用人单位有责任证明该伤害不合工伤认定的条件。

（二）劳动者有权依法维护本人的权益

劳动者在工伤认定期间，有权依法维护本人的权益。倘若用人单位不认定为工伤，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，或是说向人民法院提起诉讼，以维护本身的合法权益。

在工伤认定争议中，合理划分用人单位与劳动者的举证责任，有助于保障劳动者的权益维护社会公平正义。劳动者在 进展中，要充分理解相关法律法规，积极收集证据，为自身争取到应有的赔偿。同时用人单位也要切实履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，共同维护和谐劳动关系。