用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-14 23:34:05

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

# 用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

在劳动法律法规中工伤认定是一项必不可少的环节关系到职工的合法权益。在实际操作中用人单位有时会不认定某些情形为工伤。本文将围绕用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属展开讨论。

## 一、用人单位不认定为工伤的情形

1. 非工作时间和场所发生的伤害：倘使职工在非工作时间、非工作场所受到伤害用人单位一般不认定为工伤。例如，职工在上下班途中发生交通事故，若非在规定的上下班时间内，用人单位可能不认定为工伤。

2. 故意自杀或自残：职工因个人起因故意自杀或自残，用人单位不会认定为工伤。

3. 犯罪表现：职工在犯罪进展中受到伤害，用人单位不认定为工伤。

4. 违反劳动律：职工违反劳动律，在操作进展中造成伤害，用人单位可能不认定为工伤。

5. 疾病自然死亡或旧病复发：职工因疾病自然死亡或旧病复发，用人单位不认定为工伤。

6. 非工作原因引起的意外伤害：职工在工作场所受到非工作原因造成的意外伤害，如自然灾害、他人故意伤害等，用人单位不认定为工伤。

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

## 二、用人单位不认定为工伤的情况

1. 职工在试用期内受伤：试用期内，用人单位与职工未建立正式的劳动关系试用期内职工受伤，用人单位可能不认定为工伤。

2. 非全日制用工：非全日制用工的职工在上班期间受伤，用人单位可能不认定为工伤。

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

3. 退休返聘人员受伤：退休返聘人员在工作期间受伤用人单位可能不认定为工伤。

4. 劳务派遣人员受伤：劳务派遣人员在工作进展中受伤，派遣单位与用工单位可能互相推诿，不认定为工伤。

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

5. 临时工受伤：临时工在工作期间受伤用人单位可能不认定为工伤。

## 三、用人单位不认定为工伤的举证责任归属

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工工伤认定承担举证责任。以下是用人单位不认定为工伤的举证责任归属：

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

1. 证明职工伤害非工作原因：用人单位需要证明职工受到的伤害非工作原因造成，如提供相关证据证明职工在非工作时间、非工作场所受伤。

2. 证明职工故意自杀或自残：用人单位需要提供证据证明职工故意自杀或自残。

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

3. 证明职工犯罪行为：用人单位需要提供证据证明职工在犯罪进展中受到伤害。

4. 证明职工违反劳动律：用人单位需要提供证据证明职工在操作进展中违反劳动律。

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

5. 证明职工疾病自然死亡或旧病复发：用人单位需要提供职工的病历资料，证明职工因疾病自然死亡或旧病复发。

6. 证明职工非工作原因致使的意外伤害：用人单位需要提供相关证据，证明职工在工作场所受到非工作原因引起的意外伤害。

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

## 四、结论

用人单位不认定为工伤的情形和情况多种多样，但无论何种情况，用人单位都需要承担举证责任。职工在遭受伤害时，应积极，熟悉相关法律法规为本身争取合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

在实际操作中，职工和用人单位在工伤认定疑问上可能存在争议。为应对争议，双方应充分沟通，提供相关证据依法依规应对。若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在我国法律法规的保障下相信工伤认定难题将得到更好的解决。

用人单位不认定为工伤的情形、情况及举证责任归属

编辑：2024工伤-合作伙伴

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