用人单位否认职工工伤认定：工伤纠纷处理与法律 指南

用人单位否认职工工伤认定：工伤纠纷处理与法律 指南

# 用人单位否认职工工伤认定：工伤纠纷应对与法律 指南

在职场中工伤纠纷是劳动者权益保障领域的一个常见疑问。当职工发生工伤但用人单位否认其工伤认定时怎样去解决这类纠纷维护职工的合法权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从以下几个方面为您详细介绍用人单位否认职工工伤认定的情况及相应的法律 途径。

## 一、工伤认定的基本概念与标准

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的判断。

### 2. 工伤认定的标准

我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的七条标准主要包含：

- 工作时间内在工作场所受到的伤害；

- 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

## 二、用人单位否认职工工伤认定的起因及解决方法

### 1. 起因

用人单位否认职工工伤认定的原因多种多样，主要包含：

- 用人单位对工伤认定标准不理解；

- 用人单位为减低成本，逃避赔偿责任；

- 用人单位与职工之间存在纠纷，故意否认工伤。

### 2. 应对方法

面对用人单位否认职工工伤认定的情况，职工可采用以下措：

- 向用人单位说明工伤认定的标准，提供相关证据；

- 向人力资源和社会保障部门投诉请求对其实行工伤认定；

- 在必要时，寻求法律援助，通过法律途径应对。

## 三、工伤纠纷应对与法律

### 1. 工伤认定程序

职工发生工伤后，理应及时向用人单位报告。用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出申请，职工可自行申请。

### 2. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 3. 工伤赔偿

一旦认定为工伤，职工将享受以下赔偿：

- 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按月支付工伤津贴；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

- 一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性工亡补助金。

### 4. 法律 途径

当职工认定工伤但用人单位否认时，职工可采用以下法律 途径：

- 协商：与用人单位实行协商，达成赔偿协议；

- 调解：向人力资源和社会保障部门申请调解；

- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 诉讼：向人民法院提起诉讼。

## 四、举证责任与证据收集

### 1. 举证责任

在工伤纠纷中，职工认为本人是工伤，用人单位不认为工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位理应提供证据证明职工的伤害不是工伤。

### 2. 证据收集

职工在 进展中，应该关注收集以下证据：

- 工作证明：证明本身在工作进展中受到伤害；

- 医疗证明：证明本身的伤害程度；

- 同事证言：证明本人在工作进展中受到伤害；

- 视频监控：证明本人在工作期间受到伤害。

面对用人单位否认职工工伤认定的情况，职工理应理解相关法律法规，积极维护自身的合法权益。通过正确的应对方法和法律 途径，职工可为本人争取到应有的赔偿。同时用人单位也应该履行社会责任，保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。