工伤认定争议处理指南：用工单位不认可工伤如何申请赔偿及 策略

工伤认定争议处理指南：用工单位不认可工伤如何申请赔偿及 策略

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中用工单位不认可工伤的情况并不罕见。这不仅给工伤职工带来了身心痛苦更使其面临赔偿难题。本文旨在为广大工伤职工提供一份工伤认定争议解决指南指导其在用工单位不认可工伤的情况下怎样申请赔偿及 策略。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键法律制度。在现实生活中，多工伤职工在申请工伤认定时，往往遭遇用工单位的不认可。面对这类情况，工伤职工该怎样应对？本文将从工伤认定的争议解决、赔偿申请及 策略等方面，为广大工伤职工提供一份实用的指南。

一、用工单位不认定为工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定期间，用工单位不认定为工伤的情况下，举证责任应由用工单位承担。依据《工伤保险条例》第十九条规定：“用人单位对职工工伤认定不服的应该自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出书面申请，并提供相关证据。”

内容解答：

在工伤认定争议中用工单位需要提供以下证据来证明职工所受伤害不合工伤认定的条件：

1. 职工受伤时的具体情况，如工作场所、工作时间、工作内容等；

2. 职工受伤起因的证据，如非工作起因、违反操作规程等；

3. 职工受伤后的救治情况，如医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等；

4. 用工单位的相关规章制度，如安全生产规章制度、操作规程等。

若用工单位无法提供充分证据，则应承担举证不能的责任，工伤认定部门可依据职工提供的证据，依法作出工伤认定的决定。

二、用工单位不认定工伤怎么赔偿的

在用工单位不认定工伤的情况下，职工可依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。若工伤认定部门认定职工所受伤害为工伤，则用工单位应遵循《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。

内容解答：

1. 工伤医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用，涵治疗费、住院费、复费等，由用工单位支付。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用工单位应依照职工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，用工单位应遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，用工单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

5. 经济补偿：职工因工伤解除或止劳动合同的，用工单位应支付经济补偿。

若用工单位拒绝赔偿职工可向劳动保障行政部门申请强制实行，或依法向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不认定工伤怎么办

在用人单位不认定工伤的情况下，职工可采用以下措维护自身权益：

1. 向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

内容解答：

1. 向劳动保障行政部门申请工伤认定：职工应向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。劳动保障行政部门应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若劳动保障行政部门未在规定时间内作出工伤认定决定，或是说职工对工伤认定决定不服，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼：若劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决未维护职工的合法权益，或用人单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。

四、用人单位不认为是工伤的由谁承担

在用人单位不认为是工伤的情况下，应由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院依据职工提供的证据，依法作出工伤认定的决定。

内容解答：

1. 劳动保障行政部门：在工伤认定进展中劳动保障行政部门应依法审查职工提供的证据按照《工伤保险条例》的规定作出工伤认定决定。

2. 劳动争议仲裁委员会：在劳动争议仲裁期间，仲裁委员会应依法审查职工和用人单位提供的证据，并依据《劳动争议仲裁法》的规定，作出仲裁裁决。

3. 人民法院：在诉讼进展中，人民法院应依法审查职工和用人单位提供的证据，并按照《人民劳动法》和《人民劳动合同法》的规定作出判决。

在工伤认定争议中，职工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取工伤认定和赔偿。同时用工单位也应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。