工伤争议处理：用人单位拒绝认定工伤该如何应对
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在现实生活中部分用人单位或会因为种种起因拒绝认定工伤。面对这类情况职工该怎么样应对呢？本文将从以下几个方面实行分析和探讨。
二、用人单位不认定工伤的解决流程
1. 劳动者主动申请工伤认定
当劳动者在工作中发生意外伤害时应首先向用人单位报告并须要其认定为工伤。倘若用人单位拒绝认定劳动者可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 社会保险行政部门的调查与认定
社会保险行政部门在收到劳动者的申请后将对事故情况实行调查，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤认定申请实审查。在此期间，用人单位有义务提供相关证据。
三、用人单位不认定为工伤的举证责任
1. 用人单位承担举证责任
按照《工伤保险条例》第十九条规定：“用人单位认为劳动者不是工伤的，应该承担举证责任。”这意味着，在工伤认定期间，倘利用人单位不认定为工伤，那么它需要提供充分的证据来证明劳动者不是工伤。
2. 证据须要
用人单位提供的证据理应具备以下特点：
（1）证据理应是合法的，即证据的取得方法合法，木有侵犯他人权益的情况。
（2）证据理应是真实的，即证据内容真实可靠，木有虚假成分。
（3）证据理应是充分的，即证据可以证明劳动者不是工伤的结论。
四、劳动者应对用人单位拒绝认定工伤的策略
1. 收集证据
劳动者在发生工伤事故后，应尽快收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。
（2）同事、目击者的证言。
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
（4）与工伤有关的物品、设备等。
2. 寻求法律援助
劳动者可寻求律师的帮助，理解相关法律法规，为工伤认定提供法律依据。同时律师还可以协助劳动者实工伤认定申请、行政复议等法律程序。
3. 向工会、行业协会寻求帮助
劳动者可向所在单位工会、行业协会寻求帮助，通过集体协商、调解等方法推动用人单位认定工伤。
五、结论
1. 工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，用人单位应该依法履行认定工伤的义务。
2. 在用人单位拒绝认定工伤的情况下，劳动者应积极收集证据，寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。
3. 用人单位不认定为工伤的举证责任应由用人单位承担，劳动者在 进展中应关注证据的合法性、真实性和充分性。
4. 劳动者应加强与工会、行业协会的沟通与合作，共同推动工伤认定工作的公正、公平实。
面对用人单位拒绝认定工伤的情况，劳动者应勇敢站出来运用法律武器，维护自身合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤认定难题，进一步完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。
工伤争议处理：用人单位拒绝认定工伤该如何应对
编辑：2024工伤-合作伙伴
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