用工主体责任能认定工伤吗：工伤认定及赔偿范围详解

用工主体责任能认定工伤吗：工伤认定及赔偿范围详解

# 用工主体责任能认定工伤吗：工伤认定及赔偿范围详解

## 引言

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少组成部分。在现实工作中，多劳动者对用工主体责任是不是能认定工伤以及工伤赔偿范围存在疑问。本文将围绕这些难题详细解析用工主体责任在工伤认定中的作用以及工伤赔偿的具体范围。

## 一、用工主体责任能否认定工伤

### 1. 用工主体责任的概念

用工主体责任是指企业在招聘、采用、管理劳动者期间，应该承担的保障劳动者合法权益的法律责任。这涵但不限于为劳动者提供安全的工作环境、合理的工作时间、保障工资待遇等。

### 2. 用工主体责任与工伤认定的关系

依照《人民工伤保险条例》规定，工伤认定应该遵循以下原则：

- 工作起因：劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害；

- 工作时间：劳动者在法定工作时间或用人单位安排的工作时间内受到的伤害；

- 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内受到的伤害。

用工主体责任与工伤认定的关系在于，倘若用人单位未能履行用工主体责任，造成劳动者在工作中受到伤害那么该伤害可以认定为工伤。

### 3. 用工主体责任认定工伤的具体情况

以下几种情况用工主体责任能够认定为工伤：

- 用人单位未提供合安全标准的工作环境，引发劳动者受到伤害；

- 用人单位未对劳动者实安全培训，引起劳动者在工作中发生事故；

- 用人单位安排劳动者从事禁忌工种或超过法定工作时间，致使劳动者受到伤害；

- 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费引发劳动者无法享受工伤保险待遇。

## 二、工伤赔偿范围详解

### 1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿理应遵循以下原则：

- 补偿性原则：赔偿金额理应足以弥补劳动者因工伤造成的经济损失；

- 公平性原则：赔偿金额理应依据劳动者的实际情况和用人单位的责任程度来确定；

- 及时性原则：赔偿金额应该在劳动者发生工伤后及时支付。

### 2. 工伤赔偿范围

工伤赔偿范围涵以下几个方面：

#### （1）医疗费用

劳动者因工伤发生的医疗费用涵挂号费、治疗费、药费、检查费、住院费等，应该由用人单位支付。

#### （2）误工费

劳动者因工伤无法正常工作，依据用人单位正常工资标准支付误工费。

#### （3）护理费

劳动者因工伤需要护理的用人单位理应支付护理费。

#### （4）一次性伤残补助金

劳动者因工伤引发残疾的，依据残疾等级支付一次性伤残补助金。

#### （5）一次性工亡补助金

劳动者因工伤死亡的，理应支付一次性工亡补助金。

#### （6）丧葬费

劳动者因工伤死亡的，理应支付丧葬费。

#### （7）供养亲属抚恤金

劳动者因工伤死亡的，应该支付供养亲属抚恤金。

### 3. 工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法如下：

- 医疗费用：依据实际发生的医疗费用计算；

- 误工费：依照劳动者正常工资标准计算；

- 护理费：依据当地护工市场行情计算；

- 一次性伤残补助金：依照残疾等级，遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

- 一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定倍数计算；

- 丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算；

- 供养亲属抚恤金：遵循劳动者正常工资标准的一定比例计算。

## 三、结论

用工主体责任在工伤认定中具有关键作用。假采用人单位未能履行用工主体责任，引发劳动者在工作中受到伤害，那么该伤害能够认定为工伤。工伤赔偿范围包含医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。劳动者在发生工伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。同时用人单位理应依法履行用工主体责任，保障劳动者的合法权益。