全面解析：如何准确认定各类用工主体及其法律责任与权益保障

全面解析：如何准确认定各类用工主体及其法律责任与权益保障

# 全面解析：怎么样准确认定各类用工主体及其法律责任与权益保障

在当前社会经济环境中劳动关系的认定、工伤的判定、工龄的计算以及用工主体资格的确认等方面都直接关系到劳动者的合法权益和企业的法律责任。本文将围绕这些难题全面解析怎样准确认定各类用工主体及其法律责任与权益保障。

## 一、用工主体怎样认定工伤

工伤是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害或患职业病。准确认定工伤首先要明确用工主体与劳动者的劳动关系。

### 1. 工伤认定的依据

依照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应依据以下原则：

- 工作时间：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病；

- 工作性质：劳动者在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害或患职业病；

- 工作场所：劳动者在用人单位的办公场所、生产场所等地方受到的伤害或患职业病。

### 2. 工伤认定的程序

- 劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

- 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、用工主体怎样去认定劳动关系

劳动关系的认定是判断劳动者与用工主体之间是不是存在劳动雇佣关系的关键。

### 1. 劳动关系的认定依据

- 劳动合同：劳动者与用工主体签订的书面劳动合同是认定劳动关系的必不可少依据；

- 劳动事实：劳动者实际为用工主体提供劳动，并接受其管理、指挥；

- 劳动报酬：劳动者从用工主体处获取劳动报酬。

### 2. 劳动关系的认定程序

- 劳动者向用人单位提出劳动关系认定申请；

- 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出劳动关系认定申请；

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出劳动关系认定决定；

- 对劳动关系认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 三、用工主体怎样去认定工龄

工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。工龄的计算对劳动者享受各项社会保险待遇具有关键意义。

### 1. 工龄的认定依据

- 劳动合同：劳动合同中约好的劳动者在用人单位的工作时间；

- 社会保险缴费记录：劳动者在用人单位参加社会保险的缴费记录；

- 劳动者工资支付凭证：工资支付凭证中显示的劳动者在用人单位的工作时间。

### 2. 工龄的认定程序

- 劳动者向用人单位提出工龄认定申请；

- 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请；

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工龄认定决定；

- 对工龄认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 四、用工主体资格怎样去认定

用工主体资格是指具备合法用工条件的用人单位。准确认定用工主体资格，有助于保障劳动者的合法权益。

### 1. 用工主体资格的认定依据

- 企业法人营业执照：企业依法取得的企业法人营业执照；

- 个体工商户营业执照：个体工商户依法取得的个体工商户营业执照；

- 其他合法证明：如民办非企业单位登记证书、外国企业常驻代表机构登记证等。

### 2. 用工主体资格的认定程序

- 劳动者向用人单位提出用工主体资格认定申请；

- 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出用工主体资格认定申请；

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出用工主体资格认定决定；

- 对用工主体资格认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 五、用工主体责任由谁确认

用工主体责任是指用人单位在用工进展中理应承担的法律责任。明确用工主体责任有助于保障劳动者的合法权益。

### 1. 用工主体责任的确认依据

- 劳动法律法规：有关劳动法律法规对用人单位的用工主体责任实了明确规定；

- 劳动合同：劳动合同中约好的用人单位理应承担的责任；

- 劳动争议仲裁委员会或人民法院的生效法律文书：对劳动争议案件作出的生效法律文书。

### 2. 用工主体责任的确认程序

- 劳动者向用人单位提出用工主体责任确认申请；

- 用人单位在收到申请后15日内向当地人力资源和社会保障部门提出用工主体责任确认申请；

- 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出用工主体责任确认决定；

- 对用工主体责任确认决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 六、结语

在当前社会背景下，准确认定各类用工主体及其法律责任与权益保障，对维护劳动者的合法权益和企业的合法权益具有必不可少意义。劳动者和用工主体都理应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注劳动关系的和谐发展，为劳动者创造更加公平、公正的用工环境。