伪名入职现象：劳动者身份之谜待解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-14 21:50:08

伪名入职现象：劳动者身份之谜待解

一

伪名入职现象：劳动者身份之谜待解

一、引言

近年来伪名入职现象在职场中屡见不引发社会广泛关注。劳动者为何选择用假名字入职？此类表现是不是违法？又将给劳动者和企业带来哪些作用？本文将从这几个方面展开探讨。

二、劳动者用假名字入职是不是违法

1. 劳动者用假名字入职的表现违法。依据我国《居民身份证法》规定居民身份证是公民的身份证明任何人不得利用假身份证或是说冒用他人身份证。劳动者利用假名字入职属于违法表现。

2. 劳动者用假名字入职可能涉及到的法律疑问。劳动者用假名字入职可能涉及到欺诈、侵犯他人姓名权等法律难题。假若劳动者采用假名字入职企业发现后可解除劳动合同，并追究劳动者的法律责任。

三、劳动者用假名字入职的作用

1. 对劳动者的影响

（1）影响个人信用。劳动者用假名字入职，一旦被企业发现，或会被列入企业黑名单，影响个人信用。

（2）损害劳动者权益。劳动者用假名字入职，可能引发企业不为劳动者缴纳社会保险损害劳动者合法权益。

（3）影响劳动者职业发展。劳动者用假名字入职，可能引起职业发展受限难以获得更好的工作机会。

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2. 对企业的影响

（1）增加管理成本。企业需要对伪名入职的劳动者实行核查，增加管理成本。

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（2）影响企业声誉。伪名入职的劳动者也会给企业带来负面影响，损害企业声誉。

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（3）可能引起企业违法。企业假如未能及时发现伪名入职的劳动者，可能将会因未履行审查义务而承担法律责任。

四、劳动者用假名字入职的应对方法

1. 加强身份核查。企业应在招聘环节加强对劳动者身份的核查，确信劳动者提供的信息真实可靠。

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2. 完善劳动合同。企业在与劳动者签订劳动合同时应明确劳动者提供虚假信息的法律责任。

3. 加大处罚力度。对伪名入职的劳动者，企业可解除劳动合同，并追究其法律责任。

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五、伪名入职现象背后的起因

1. 就业压力。随着社会竞争加剧，劳动者面临巨大的就业压力，部分劳动者为了尽快找到工作，不惜采纳伪名入职的办法。

2. 信息不对称。劳动者与企业之间信息不对称，企业难以在短时间内准确核查劳动者身份。

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3. 法律法规不完善。虽然我国法律法规对伪名入职行为实行了规定，但在实际操作中，仍存在监管盲区。

六、结论

伪名入职现象背后折射出我国就业市场的现状和疑问。要从根本上解决这一难题，需要、企业和社会共同努力，加强法律法规的完善和行增强劳动者素质，营造公平、公正的就业环境。劳动者也应树立正确的就业观诚信求职，共同维护职场秩序。

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一至六，文章内容共计1500字右。

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