工伤认定排除情况详述：主要不包括的情形列举
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关乎着职工在遭受职业伤害后的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细列举工伤认定排除情况帮助读者熟悉主要不涵的情形以及在这些情况下怎样去维护本人的权益。
工伤认定不仅关乎职工的切身利益也是企业社会责任的体现。以下咱们将深入探讨工伤认定中的排除情况，以便职工和企业可以更加明确各自的责任与权益。
一、不被认定为工伤的主要情形及解决方法
（一）不被认定为工伤的主要有哪些情形
工伤认定的排除情形主要包含以下几种：
1. 故意造成的伤害。职工在工作期间，因个人起因故意造成的伤害，如自杀、自残等，不属于工伤。
2. 违反劳动律造成的伤害。职工在工作期间，因违反劳动律、操作规程等，引发的伤害，如擅离岗位、操作不当等，不被认定为工伤。
3. 非工作原因造成的伤害。职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害，如与他人斗殴、遭遇自然灾害等不属于工伤。
4. 交通事故。职工在上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故，虽然属于工伤，但有一定的认定条件。
（以下内容因篇幅限制，仅提供部分）
（二）不被认定为工伤的主要有哪些情况
在工伤认定进展中，以下情况常常不被认定为工伤：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的疾病。如高血压、糖尿病等慢性疾病，除非能证明与工作有关。
2. 职工在休息时间、休假期间发生的伤害。这些时间内，职工并未从事本职工作，因而发生的伤害不被认定为工伤。
3. 职工在工作进展中，因个人过错造成的伤害。如违反操作规程、不佩劳动保护用品等。
（三）不被认定为工伤的情形怎么办
当职工发生的伤害不被认定为工伤时，能够采用以下措：
1. 向单位提出异议。职工可需求单位重新实调查并提供相关证据证明伤害与工作有关。
2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉。倘若单位拒绝认定工伤职工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁。倘若单位仍然拒绝认定工伤，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护本人的合法权益。
（四）不被认定为工伤可继续申诉吗
是的，不被认定为工伤的职工可继续申诉。以下是部分建议：
1. 收集证据。职工需要收集与伤害有关的证据，如医疗证明、工作记录等，以证明伤害与工作有关。
2. 咨询专业律师。职工可咨询专业律师，理解本人的权益和申诉途径。
3. 提起诉讼。假若仲裁结果仍不利于职工，可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决疑问。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。职工和企业都应理解工伤认定的排除情况，正确解决工伤争议，共同维护和谐劳动关系。
工伤认定排除情况详述：主要不包括的情形列举
编辑：2024工伤-合作伙伴
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