全面解读：工伤认定的七大排除情形及常见疑问解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-14 21:38:52

全面解读：工伤认定的七大排除情形及常见疑问解析

# 全面解读：工伤认定的七大排除情形及常见疑问解析

工伤认定是保障职工权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实践中并非所有在工作时间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解读工伤认定的七大排除情形，并针对常见疑问实行解析。

## 一、不认定为工伤的七大情形

### 1. 故意犯罪

假如职工在工作时间故意犯罪，引发自身受到伤害此类情况不会被认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工自身的主观意愿，与工作无关。

### 2. 醉酒或是说吸

倘若职工在工作时间因为醉酒或是说吸引起自身受到伤害，此类情况也不会被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的不当行为与工作无关。

### 3. 自伤或自杀

倘若职工在工作时间自伤或自杀这类情况同样不会被认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工自身的主观意愿，与工作无关。

### 4. 战争或是说军事冲突

假如职工在工作时间因为战争或军事冲突受到伤害，这类情况不会被认定为工伤。这是因为战争或军事冲突是特殊情况下由行为引起，与职工个人工作无关。

### 5. 患病或非工作起因受伤

假若职工在工作时间因为患病或非工作原因受到伤害，此类情况也不会被认定为工伤。这是因为患病或非工作原因引起的伤害与工作无关。

全面解读：工伤认定的七大排除情形及常见疑问解析

### 6. 法律规定的其他情形

除了上述五种情形外，还有法律规定的其他情形不会被认定为工伤。这些情形包含但不限于：职工在试用期内、职工在劳动合同解除或止后、职工因工负伤后再次受到伤害等。

### 7. 过失行为

要是职工在工作时间因为过失行为造成自身受到伤害，这类情况也不会被认定为工伤。过失行为是指职工在履行职责进展中由于疏忽大意、操作不当等原因引发的伤害。

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## 二、常见疑问解析

### 1. 工伤认定的主体是谁？

工伤认定的主体是社会保险行政部门。职工在工作时间发生伤害，应该向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。

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### 2. 工伤认定的时限是多久？

工伤认定的时限为一年。职工在工作时间发生伤害，应该在一年内申请工伤认定。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。

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### 3. 工伤认定的依据是什么？

工伤认定的依据主要包含：职工的工作时间、工作场所、工作原因、伤害程度等。社会保险行政部门将依照这些依据实行综合判断。

全面解读：工伤认定的七大排除情形及常见疑问解析

### 4. 工伤认定后，职工能享受到哪些待遇？

工伤认定后职工可享受到以下待遇：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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### 5. 工伤认定不服怎么办？

若是职工对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在法定时限内，职工可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可直接向人民法院提起行政诉讼。

全面解读：工伤认定的七大排除情形及常见疑问解析

## 三、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节，理解工伤认定的七大排除情形对职工维护自身权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工理应遵守法律法规，关注自身安全，避免发生不认定为工伤的情形。同时对于工伤认定中的常见疑问本文也实了详细解析，以期为职工提供参考。只有熟悉工伤认定的相关规定，才能更好地维护自身合法权益。

全面解读：工伤认定的七大排除情形及常见疑问解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

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