工伤认定中用人单位承担的举证责任分析
工伤认定中用人单位承担的举证责任分析
一、引言
工伤认定是劳动争议解决中的一项必不可少内容关系到职工的合法权益和用人单位的责任承担。在工伤认定期间用人单位与劳动者之间的举证责任分配是解决争议的关键。本文将从工伤认定中用人单位承担的举证责任入手分析其在实践中的具体表现及存在的疑惑并提出相应的解决措。
二、工伤认定中用人单位承担的举证责任概述
（一）工伤认定的概念及意义
工伤认定是指依法对职工在工作中受到的伤害或患职业病的情况实认定，以确定职工是不是属于工伤。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。
（二）用人单位承担的举证责任
按照《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》的规定，工伤认定中用人单位承担的举证责任主要包含以下两个方面：
1. 用人单位对职工是不是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的举证责任。
2. 用人单位对职工受到事故伤害或是说患职业病的起因、性质、程度等方面的举证责任。
三、工伤认定中用人单位举证责任的实践分析
（一）职工认为是工伤，用人单位认为是非工伤的情况
在这类情况下，用人单位需要承担以下举证责任：
1. 证明职工受到的伤害或患职业病并非在工作时间和工作场所内发生。
2. 证明职工受到的伤害或患职业病与工作起因无关。
（二）职工认为是工伤，用人单位认为是工伤但不同意承担赔偿责任的情况
在这类情况下，用人单位需要承担以下举证责任：
1. 证明职工受到的伤害或患职业病与工作原因有关。
2. 证明职工受到的伤害或是说患职业病的程度、性质等。
（三）职工认为是工伤，用人单位认为是非工伤，但双方对工伤原因存在争议的情况
在此类情况下用人单位需要承担以下举证责任：
1. 证明职工受到的伤害或是说患职业病并非因工作原因造成。
2. 证明职工受到的伤害或是说患职业病的原因、性质、程度等。
四、工伤认定中用人单位举证责任存在的疑问及应对措
（一）存在的疑惑
1. 证据不足。在工伤认定进展中，用人单位往往因为证据不足，难以证明职工受到的伤害或是说患职业病并非因工作原因造成。
2. 证据收集难度大。由于用人单位在工伤事故发生后，可能存在不及时报告、隐瞒事实等情况，造成证据收集难度加大。
3. 证据鉴定成本高。在工伤认定期间需要对职工的伤害或职业病实行鉴定，鉴定费用较高，给用人单位带来一定的负担。
（二）解决措
1. 完善证据收集制度。用人单位理应建立健全证据收集制度，保证工伤事故发生后及时收集、保存相关证据。
2. 加强法律法规传。通过加强对用人单位的法律法规传，增强用人单位对工伤认定的认识和重视程度。
3. 减低鉴定费用。理应加大对工伤鉴定费用的补贴力度，减低用人单位的负担。
五、结论
工伤认定中用人单位承担的举证责任是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少措。在工伤认定期间，用人单位应该认真履行举证责任，保证工伤认定的公正、公平。同时和社会各界应该关注工伤认定中存在的疑惑，通过完善法律法规、加强传教育等措为工伤认定工作创造良好的环境。
工伤认定中用人单位承担的举证责任分析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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