用人单位逾期申请工伤：法律责任、费用支付及赔偿规定详解
用人单位逾期申请工伤：法律责任、费用支付及赔偿规定详解
随着社会的发展和法治建设的不断完善，工伤认定作为保障职工权益的必不可少环节，日益受到广泛关注。在实际操作中用人单位逾期申请工伤认定的情况仍然时有发生。本文将从法律责任、费用支付及赔偿规定三个方面，对用人单位逾期申请工伤的相关难题实详细解读。
一、用人单位逾期申请工伤的法律责任
1. 法律依据
按照《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应该自职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。用人单位未依照规定提出工伤认定申请的工伤职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 法律责任
用人单位逾期申请工伤认定将承担以下法律责任：
（1）罚款：依照《工伤保险条例》第五十六条的规定，用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正，可处1万元以上5万元以下的罚款。
（2）赔偿：用人单位逾期申请工伤认定，造成工伤职工不能及时享受工伤保险待遇的，用人单位应该承担相应的赔偿责任。
二、用人单位逾期申请工伤的费用支付
1. 工伤医疗费用
用人单位逾期申请工伤认定，工伤职工的医疗费用仍需依照工伤保险待遇的规定支付。工伤医疗费用涵：治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、复费等。
2. 工伤津贴
用人单位逾期申请工伤认定，工伤职工在停工留薪期间应该享受工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人工资的80%，最长不超过12个月。
3. 一次性伤残补助金
用人单位逾期申请工伤认定，工伤职工在评定伤残等级后，应该享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准遵循伤残等级确定，更高为本人工资的27个月。
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
用人单位逾期申请工伤认定，职工因工死亡，其直系亲属应该享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金的标准依据供养亲属的人数和年龄确定。
三、用人单位逾期申请工伤的赔偿规定
1. 赔偿范围
用人单位逾期申请工伤认定赔偿范围涵：工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
2. 赔偿标准
用人单位逾期申请工伤认定赔偿标准遵循《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规实。
3. 赔偿形式
用人单位逾期申请工伤认定，赔偿办法有以下几种：
（1）现金赔偿：用人单位依据赔偿标准一次性支付赔偿款项。
（2）实物赔偿：用人单位提供与赔偿款项等价的实物，如房产、车辆等。
（3）保险赔偿：用人单位通过购买商业保险，将赔偿风险转移给保险公司。
用人单位逾期申请工伤认定不仅需要承担法律责任，还需支付相关费用和赔偿。 用人单位应该严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规及时为工伤职工申请工伤认定，保障职工的合法权益。同时广大职工也要增强法律意识，积极维护自身权益遇到疑问及时向有关部门反映。
用人单位逾期申请工伤：法律责任、费用支付及赔偿规定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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