单位逾期未认定工伤职工如何依法
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，用人单位逾期未认定工伤的情况并不罕见。本文将围绕单位逾期未认定工伤职工怎么样依法 展开论述，以帮助广大职工理解相关法律法规维护自身合法权益。
二、用人单位逾期未认定工伤的起因及危害
1. 起因
（1）用人单位对工伤认定政策不熟悉，引发未及时申请；
（2）用人单位担心工伤认定后增加经济负担；
（3）用人单位对职工受伤情况不理解，未及时报告；
（4）其他原因。
2. 危害
（1）作用职工的医疗救治和复；
（2）损害职工的合法权益；
（3）可能造成用人单位承担更大的赔偿责任。
三、用人单位逾期未认定工伤职工的 途径
1. 与用人单位协商
职工可尝试与用人单位实行协商，须要其及时申请工伤认定。在协商期间，职工可提供相关证据，如病历、事故报告等，以证明受伤情况。
2. 向劳动保障部门投诉
假如协商无果，职工可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法实行调查，并促用人单位实工伤认定。
3. 申请工伤认定
职工也可以自行向劳动保障部门申请工伤认定。按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，可在事故发生之日起30日内向劳动保障部门申请工伤认定。
4. 申请仲裁或诉讼
倘利用人单位逾期未认定工伤，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，职工需要提供充分的证据，涵受伤情况、工作环境等。
四、职工 关注事项
1. 保留证据
职工在 期间，要注重保留证据如事故报告、病历、工资条等。这些证据将对职工的 起到关键作用。
2. 及时申请
职工在受伤后要尽快向劳动保障部门申请工伤认定。逾期申请可能引发职工失去部分权益。
3. 理解政策
职工要理解我国工伤保险政策，以便在 期间有针对性地提出诉求。
4. 寻求专业帮助
在 进展中，职工能够寻求专业律师的帮助以加强 成功率。
五、结论
单位逾期未认定工伤职工应该依法 。通过协商、投诉、申请工伤认定、仲裁或诉讼等途径职工能够维护自身合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，及时申请工伤认定，保障职工的合法权益。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节。面对单位逾期未认定工伤的情况职工要勇敢 ，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规切实履行社会责任。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
单位逾期未认定工伤职工如何依法
编辑：2024工伤-合作伙伴
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