用人单位逾期未认定工伤怎么赔偿-用人单位逾期未认定工伤怎么赔偿的
用人单位逾期未认定工伤怎么赔偿-用人单位逾期未认定工伤怎么赔偿的
在我国，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得及时救治和经济补偿提供了必不可少保障。在现实生活中，用人单位逾期未认定工伤的情况并不少见这给职工的权益带来了很大困扰。本文将围绕用人单位逾期未认定工伤的赔偿疑问，探讨相关法律法规及实际操作中的应对方案。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，用人单位有义务及时为职工申请工伤认定。由于种种起因，部分用人单位可能存在逾期未认定工伤，致使职工在 进展中遇到多困难。那么用人单位逾期未认定工伤应怎么样赔偿呢？本文将针对这一疑惑实行深入探讨。
一、用人单位逾期未认定工伤怎么赔偿的
用人单位逾期未认定工伤，首先应承担的是补缴工伤保险费用的责任。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位未依照规定为职工办理工伤保险的，应该补缴欠缴的工伤保险费用，并遵循有关规定支付滞纳金。
用人单位逾期未认定工伤还应承担以下赔偿责任：
1. 工伤医疗费用：职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，用人单位未及时认定为工伤的，应该承担职工治疗工伤的医疗费用。
2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的用人单位理应依照有关规定支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：职工因工伤造成残疾的，用人单位应该支付一次性伤残补助金。
4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工伤死亡的，用人单位应该支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
二、用人单位未及时申请工伤认定，用人单位逾期申请工伤
用人单位未及时申请工伤认定，可能致使职工的工伤认定过时效，从而作用职工的合法权益。按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位理应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
倘若用人单位逾期申请工伤认定，职工可请求用人单位承担以下责任：
1. 补缴工伤保险费用：用人单位未在规定期限内申请工伤认定应该补缴欠缴的工伤保险费用，并遵循有关规定支付滞纳金。
2. 工伤医疗费用：用人单位逾期申请工伤认定，引发职工工伤医疗费用无法报销的应该承担职工治疗工伤的医疗费用。
3. 工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：用人单位逾期申请工伤认定引发职工无法享受工伤待遇的理应支付相应的工伤待遇。
三、用人单位未申请工伤认定过时效可找单位赔吗
用人单位未申请工伤认定过时效，职工仍有权须要用人单位承担赔偿责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》的规定，用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请职工可以请求用人单位承担以下责任：
1. 工伤医疗费用：用人单位未申请工伤认定造成职工工伤医疗费用无法报销的，应该承担职工治疗工伤的医疗费用。
2. 工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：用人单位未申请工伤认定，致使职工无法享受工伤待遇的，应该支付相应的工伤待遇。
用人单位逾期未认定工伤，职工可以通过法律途径维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该及时理解相关法律法规，积极寻求法律援助，保证本身的权益得到有效保障。同时用人单位也应自觉履行法定义务，及时为职工申请工伤认定，共同维护和谐的劳动关系。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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