工伤认定过期后的补救措与途径详解

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-14 20:59:03

工伤认定过期后的补救措与途径详解

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中不少职工因种种起因致使工伤认定过期。本文将针对工伤认定过期后的补救措与途径实行详细解析以帮助广大职工理解怎样去维护自身合法权益。

二、工伤认定过期后的补救措

1. 补办工伤认定手续

依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若工伤认定过期，职工理应首先尝试与单位协商，请求单位补办工伤认定手续。若单位同意，双方可共同向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动仲裁

若单位不同意补办工伤认定手续，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求单位承担工伤赔偿责任。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或是说理应知道其权利被侵害之日起计算。

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三、工伤认定过期后的途径

1. 起诉

若劳动仲裁委员会支持职工的诉求，单位应该承担工伤赔偿责任。若单位仍不履行赔偿义务，职工能够向人民法院提起诉讼。依照《人民民事诉讼法》第二百二十四条，起诉应该向被告住所地或合同履行地的人民法院提起。

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2. 申诉

若劳动仲裁委员会不支持职工的诉求，职工能够向人民法院提起诉讼。职工还可向上级劳动仲裁委员会或社会保险行政部门申诉，需求重新审理。

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3. 法律援助

若职工在期间遇到困难，可向法律援助机构申请法律援助。依照《人民法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项因经济困难未有委托代理人的，可向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或是说更低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、养费的；（五）其他需要法律援助的事项。

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四、工伤认定过期后的赔偿

1. 工伤医疗费用

按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病实行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

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2. 一次性伤残补助金

按照《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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