工伤认定中用人单位与员工的举证责任划分及法律依据解析
# 工伤认定中用人单位与员工的举证责任划分及法律依据解析
随着社会的发展，工伤疑问日益受到广泛关注。在工伤认定期间，用人单位与员工之间的举证责任划分成为了一个关键的法律疑惑。本文将从工伤认定的基本概念入手，分析用人单位与员工的举证责任划分，并结合相关法律法规实解析。
## 一、工伤认定的基本概念
工伤，是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定，是指劳动保障行政部门依法对职工受到的伤害或职业病是不是属于工伤的确认表现。
## 二、工伤认定中用人单位与员工的举证责任划分
### 1. 员工的举证责任
在工伤认定中员工有义务提供以下证据：
（1）受伤事实的证据：如病例资料、医疗诊断证明、事故现场照片等。
（2）工作关系的证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）工伤认定申请表：员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表。
### 2. 用人单位的举证责任
在工伤认定中，用人单位有义务提供以下证据：
（1）事故调查报告：用人单位需要对事故实行调查并提供详细的调查报告。
（2）安全生产规章制度：用人单位需要提供安全生产规章制度，证明其已经履行了安全生产管理职责。
（3）员工工作职责说明书：用人单位需要提供员工的工作职责说明书证明员工所从事的工作与受伤有关。
（4）其他相关证据：如监控视频、工作场所环境检测报告等。
## 三、工伤认定中用人单位与员工的举证责任划分的法律依据
### 1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工认为是工伤，用人单位认为是非工伤的，由用人单位承担举证责任。”
### 2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》
《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》之一条规定：“劳动者主张工伤待遇的，理应提供以下证据：（一）受伤事实的证据；（二）工作关系的证据；（三）工伤认定申请表。”
### 3. 《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“劳动保障行政部门对职工提出的工伤认定申请，理应及时受理，并在受理之日起15日内作出是否工伤的决定。对不予认定工伤的，理应书面通知职工及其所在单位。”
### 4. 《劳动合同法》
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者因工负伤或患职业病的，依照有关工伤保险的规定享受工伤保险待遇。”
## 四、工伤认定中用人单位与员工的举证责任划分的实践分析
在实际操作中用人单位与员工的举证责任划分有以下特点：
1. 员工需提供初步证据，证明受伤事实与工作有关。
2. 用人单位需提供反驳证据，证明受伤不是工伤。
3. 劳动保障行政部门依据双方提供的证据，结合实际情况，作出是否工伤的认定。
4. 用人单位在工伤认定进展中应该积极配合劳动保障行政部门，提供相关证据。
## 五、结论
工伤认定中用人单位与员工的举证责任划分，既体现了公平原则，又保障了双方的合法权益。在实际操作中双方应该严格遵守法律法规积极履行举证责任，共同维护工伤认定的公正、公平。同时劳动保障行政部门应该依法履行监管职责保障工伤认定工作的顺利实。
工伤认定中用人单位与员工的举证责任划分及法律依据解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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