用人单位如何启动工伤认定流程及操作步骤详解
在现代社会工伤事故时有发生保障员工的合法权益显得为要紧。用人单位作为责任主体，启动工伤认定流程是维护员工权益的关键环节。正确启动和操作工伤认定流程，不仅有助于为员工提供及时、公正的补偿，还能有效减轻企业风险。本文将详细介绍用人单位怎样启动工伤认定流程及操作步骤，帮助企业和员工更好地应对工伤事故。
一、用人单位工伤认定程序启动的关键性
工伤认定是保障员工合法权益的基础，对用人单位而言，及时启动工伤认定程序，有助于明确责任，减少企业风险。以下是工伤认定程序启动的几个关键要点：
（正文部分不少于200汉字）
本文将从以下几个方面详细介绍用人单位怎样启动工伤认定流程及操作步骤：
二、用人单位工伤认定程序怎样走需要用人单位出面还是个人
（一）用人单位出面启动工伤认定程序
1. 及时上报事故：用人单位应该在事故发生后24小时内向上级主管部门报告，并通知社会保险行政部门。
2. 提交工伤认定申请：用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 提供相关材料：用人单位需提供事故调查报告、员工身份证明、劳动合同等材料。
（解答部分不少于300汉字）
（二）个人启动工伤认定程序
1. 员工本人申请：员工本人可在事故发生后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 近亲属申请：员工因工死亡，其近亲属可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 申请材料：个人申请工伤认定时，需提供事故调查报告、员工身份证明、劳动合同等材料。
（解答部分不少于300汉字）
三、用人单位工伤认定程序怎样走流程
1. 接到事故报告后，社会保险行政部门应该在15日内实行事故调查。
2. 调查结后，社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定决定。
3. 对工伤认定决定不服的，当事人可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
4. 复查决定作出后当事人可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（解答部分不少于300汉字）
四、用人单位工伤认定流程
1. 启动工伤认定程序：用人单位理应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 提交相关材料：用人单位需提供事故调查报告、员工身份证明、劳动合同等材料。
3. 等待工伤认定决定：社会保险行政部门在收到申请材料后，理应在60日内作出工伤认定决定。
4. 申请复查：对工伤认定决定不服的，当事人可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
5. 申请诉讼：对复查决定不服的，当事人可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（解答部分不少于300汉字）
五、用人单位申请工伤认定的范本
以下是一份用人单位申请工伤认定的范本：
（范本部分不少于300汉字）
通过以上介绍，咱们可看到，用人单位启动工伤认定流程及操作步骤是保障员工权益、减少企业风险的关键环节。只有正确启动和操作工伤认定程序，才能确信工伤事故得到妥善应对，实现社会和谐稳定。
用人单位如何启动工伤认定流程及操作步骤详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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