'工伤认定：用人单位承担责任的法定标准与条件'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-14 20:43:33

'工伤认定：用人单位承担责任的法定标准与条件'

工伤认定：用人单位承担责任的法定标准与条件

随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键内容，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。本文将从用人单位认定工伤责任的标准、条件、流程及举证责任等方面，探讨工伤认定的相关法律疑问。

一、用人单位认定工伤责任的标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的劳动者。这里的“工作起因”是工伤认定的核心要素，主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定标准

用人单位认定工伤责任的标准主要有以下几点：

（1）工作时间：劳动者在规定的工作时间内，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间均属于工作时间。

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（2）工作场所：劳动者在用人单位的经营场所、工作地点以及与工作有关的场所均属于工作场所。

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（3）工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害，涵工作进展中的意外伤害和职业病。

（4）因果关系：工伤事故与工作原因之间存在因果关系。

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二、用人单位认定工伤责任的条件

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

3. 工伤事故与工作原因之间存在因果关系；

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4. 用人单位未对劳动者实安全教育和培训，或未采纳必要的安全防护措。

三、用人单位工伤认定流程

1. 劳动者或是说其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位理应在收到工伤认定申请之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

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3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以向上一级社会保险行政部门申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。

四、用人单位认为是工伤的举证责任

依据《工伤保险条例》的规定用人单位认为是工伤的，应该承担举证责任。具体包含以下几方面：

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1. 劳动者受到事故伤害或患职业病的事实；

2. 事故伤害或是说职业病与工作原因之间的因果关系；

3. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

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4. 用人单位已对劳动者实安全教育和培训，并采用必要的安全防护措。

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。用人单位在认定工伤责任时，应严格遵循法定标准与条件切实履行举证责任。同时劳动者也要增强法律意识及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自身合法权益。在我国劳动法律法规不断完善的基础上，工伤认定制度将更加公平、公正、公开，为构建和谐劳动关系、促进发挥积极作用。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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