'用人单位工伤认定流程与法定时限解析'

'用人单位工伤认定流程与法定时限解析'

用人单位工伤认定流程与法定时限解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节用人单位在工伤认定进展中承担着必不可少责任。本文将对用人单位工伤认定流程及法定时限实行详细解析帮助用人单位和职工更好地理解和应对工伤认定疑问。

二、用人单位工伤认定流程

1. 用人单位发现职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病的理应及时向受伤职工或其近亲属告知工伤认定程序。

2. 受伤职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

3. 用人单位在收到工伤认定申请后理应在规定时限内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在规定时限内实行审核作出是不是认定为工伤的决定。

5. 对认定为工伤的职工社会保险行政部门将向用人单位和职工发出工伤认定决定书。

6. 用人单位应该在收到工伤认定决定书后，依照规定为工伤职工办理相关待遇手续。

三、用人单位工伤认定法定时限

1. 用人单位收到工伤认定申请的时间：用人单位在收到职工或其近亲属提出的工伤认定申请后，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门工伤认定决定时限：社会保险行政部门在收到用人单位的工伤认定申请后，理应在60日内作出是不是认定为工伤的决定。

以下为具体解析：

1. 用人单位工伤认定时间是多久？

（1）用人单位收到工伤认定申请的时间：15日内

按照《工伤保险条例》第17条规定，用人单位理应在职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位工伤认定的起始时间。

（2）用人单位申请工伤认定时间：60日内

依照《工伤保险条例》第17条规定，用人单位理应在收到职工或是说其近亲属提出的工伤认定申请后，在60日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位工伤认定的截止时间。

2. 工伤认定单位时限

（1）社会保险行政部门工伤认定决定时限：60日内

依照《工伤保险条例》第19条规定，社会保险行政部门在收到用人单位的工伤认定申请后，应该在60日内作出是否认定为工伤的决定。这是社会保险行政部门工伤认定的法定时限。

（2）社会保险行政部门送达工伤认定决定书时限：15日内

依照《工伤保险条例》第20条规定，社会保险行政部门理应在作出工伤认定决定后的15日内，将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

3. 单位申请认定工伤时间

单位申请认定工伤时间分为两种情况：

（1）职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病后的15日内，用人单位应该向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）用人单位收到职工或其近亲属提出的工伤认定申请后，在60日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、结论

用人单位工伤认定流程与法定时限是保障职工合法权益的关键环节。用人单位理应严格遵守相关法律法规及时履行工伤认定申请义务，确信工伤职工得到及时、合理的救治和赔偿。同时社会保险行政部门也理应依法履行职责，及时作出工伤认定决定，维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工还需关注以下事项：

1. 关注保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定进展中提供有力证据。

2. 理解工伤认定相关政策，如工伤认定范围、认定标准等，有助于增强工伤认定申请的成功率。

3. 在工伤认定期间，用人单位和职工如有争议，可申请行政复议或是说提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

4. 用人单位应该加强对职工的安全培训，提升职工的安全意识，预防工伤事故的发生。