'工伤认定新规：用人单位如何依据标准界定工伤情形'
# 工伤认定新规：用人单位怎么样依据标准界定工伤情形
随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定成为劳动者权益保护的必不可少内容。用人单位在工伤认定进展中扮演着关键角色其认定标准、流程以及申请工伤认定的范本均成为关注的点。本文将围绕用人单位认定工伤的新规定探讨用人单位怎样去依据标准界定工伤情形。
## 一、用人单位认定工伤标准的含义
用人单位认定工伤标准是指按照法律法规、政策规定结合实际情况对劳动者在工作中发生的伤害或疾病实行判断确定是不是合工伤认定的条件。工伤认定标准是保障劳动者权益、维护社会公平正义的关键依据。
## 二、用人单位认定工伤标准的具体内容
1. 工作时间：劳动者在法定工作时间、单位安排的加班时间以及上下班途中发生伤害或疾病的可认定为工伤。
2. 工作场所：劳动者在工作场所内发生的伤害或疾病，可以认定为工伤。因工作起因需要到其他场所的，如外出洽谈、参加业务培训等，也可认定为工伤。
3. 工作起因：劳动者因工作起因受到的伤害或疾病，可认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作进展中的直接原因和间接原因。
4. 职业性疾病：劳动者因从事特定职业而患上的疾病，可以认定为工伤。这类疾病需合规定的职业病目录。
5. 突发疾病：劳动者在工作时间和工作场所内突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
6. 其他情形：依据实际情况，劳动者在工作期间发生的其他伤害或疾病，合工伤认定条件的，也可认定为工伤。
## 三、用人单位工伤认定流程
1. 报告：用人单位在劳动者发生伤害或疾病后，应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 调查：用人单位应立即对事故实调查，理解事故发生的原因、经过和结果，并收集相关证据。
3. 提交材料：用人单位在调查结后，应向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料，包含事故报告、调查报告、劳动者身份证明、医疗机构诊断证明等。
4. 认定：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，应在15日内作出工伤认定决定并书面通知用人单位和劳动者。
5. 争议应对：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，能够向上一级人力资源和社会保障部门申请复查或向人民法院提起诉讼。
## 四、用人单位申请工伤认定的范本
以下是一个用人单位申请工伤认定的范本：
```
致：某人力资源和社会保障局
关于申请认定工伤的函
尊敬的领导：
我单位员工（姓名）性别：（男/女），身份证号码：（号码），于（日期）在工作期间发生（事故经过简述）。
经调查，本次事故发生在工作时间、工作场所内，事故原因是（事故原因简述）。依照《工伤保险条例》及相关法律法规，咱们认为本次事故合工伤认定条件。
现将相关材料提交如下：
1. 事故报告；
2. 调查报告；
3. 劳动者身份证明；
4. 医疗机构诊断证明；
5. 其他相关证据。
请贵局对本次事故实行工伤认定，并在15日内给予答复。如有需要，我单位将积极配合贵局的调查。
敬请予以批准。
用人单位：（公章）
联系人：（姓名）
联系（号码）
申请日期：（年月日）
```
## 五、结语
工伤认定是维护劳动者权益的必不可少环节，用人单位应该严格依照标准界定工伤情形，保障劳动者的合法权益。同时用人单位应加强安全生产管理，预防事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。在新规背景下，用人单位要不断更新观念，升级工伤认定的认识，切实履行社会责任，为构建和谐劳动关系贡献力量。
'工伤认定新规：用人单位如何依据标准界定工伤情形'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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