用人单位认定工伤后,用人单位可以向包工头追诉吗-用人单位认定工伤后,用人单位可以向包工头追诉吗?
用人单位认定工伤后,用人单位可以向包工头追诉吗-用人单位认定工伤后,用人单位可以向包工头追诉吗?
# 用人单位认定工伤后用人单位可向包工头追诉吗？
在建筑行业和其他若干领域，用人单位常常会将部分工作外包给包工头，由包工头负责具体的工和管理。当工伤事故发生时，用人单位与包工头之间的责任划分往往会成为争议的点。本文将围绕“用人单位认定工伤后，用人单位是不是可向包工头追诉”这一主题展开探讨。
## 一、工伤认定的基本概念
### 1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、客观公正、及时准确、便民高效。
### 2. 工伤认定的程序
工伤认定常常由用人单位、劳动者或劳动者家属向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并通知申请人。
## 二、用人单位认定工伤后的责任划分
### 1. 用人单位的责任
按照《工伤保险条例》用人单位有义务参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。在工伤发生后，用人单位应该及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤认定手续。用人单位还应该承担以下责任：
- 为工伤职工提供医疗救治和复服务；
- 按照规定支付工伤职工的工伤待遇；
- 对工伤职工实行妥善安置。
### 2. 包工头的责任
包工头作为实际工和管理者，有义务保障工进展中的安全，保障劳动者的人身安全。在工伤事故发生后，包工头应该承担以下责任：
- 及时选用措，防止事故扩大；
- 协助用人单位办理工伤认定手续；
- 配合社会保险行政部门实行调查。
## 三、用人单位向包工头追诉的可能性
### 1. 法律依据
按照我国《侵权责任法》和《劳动合同法》，用人单位与包工头之间存在合同关系，包工头作为实际工和管理者，对工伤事故的发生负有一定的责任。 在工伤认定后，用人单位有权向包工头追诉。
### 2. 追诉的条件
用人单位向包工头追诉需要满足以下条件：
- 工伤事故发生在包工头负责的工范围内；
- 包工头存在过错，如未履行安全生产义务、未采纳安全措等；
- 用人单位已经认定为工伤并承担了相应的工伤待遇。
### 3. 追诉的途径
用人单位可以通过以下途径向包工头追诉：
- 协商解决：双方在自愿、公平、公正的原则下，达成赔偿协议；
- 诉讼解决：用人单位可向人民法院提起诉讼需求包工头承担赔偿责任。
## 四、结论
用人单位认定工伤后，可向包工头追诉。但需要留意的是，追诉期间理应遵循法律规定，合理划分责任，保证双方的合法权益。在实际操作中用人单位应该加强与包工头的沟通明确责任和义务，共同预防工伤事故的发生。同时和社会各界也应关注工伤难题加强安全生产监管，为劳动者创造一个安全的工作环境。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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