用人单位认定工伤，人社局不认定怎么办：单位赔偿与社保局争议处理
用人单位认定工伤，人社局不认定怎么办：单位赔偿与社保局争议处理
在现代社会，工伤保险制度旨在保障工人的权益，减轻用人单位的负担。在实际操作中，用人单位与人力资源和社会保障局（简称人社局）在工伤认定上也会出现分歧，这直接关系到工人的赔偿疑问和用人单位的责任。本文将探讨用人单位认定工伤而人社局不认定的情况下，怎么样应对单位赔偿与社保局的争议。
引语：
工伤认定是工伤保险制度中的关键环节它不仅关系到工人的合法权益，也作用到用人单位的经济利益。当用人单位认定工伤，而人社局不认定时，怎样去妥善应对这一争议保障各方权益，成为了一个亟待解决的疑问。
一、用人单位认定工伤，人社局不认定怎么办
在用人单位与人社局出现工伤认定分歧时，首先理应实沟通与协商。用人单位可以提供详细的工伤发生经过、证据材料，以及工伤认定的依据与人社局实充分交流。假如协商无果，用人单位可以考虑以下途径：
1. 申请行政复议：用人单位可在收到人社局不认定工伤的决定书之日起60日内，向同级人民或上一级人社部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼：假使行政复议仍不支持用人单位的主张，用人单位可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
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二、用人单位认定工伤，人社局不认定，单位能否赔偿
在人社局不认定工伤的情况下用人单位仍理应承担相应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》用人单位未依照规定参加工伤保险的，应该承担工伤保险待遇的责任。 即使人社局不认定工伤，用人单位也不能免除赔偿责任。
三、人社局认定工伤后单位不认怎么样解决
当人社局认定工伤后，用人单位不认可时，用人单位理应在法定期限内提出异议。若是异议不成立，用人单位应该依法承担工伤保险待遇的责任。在此进展中，用人单位能够与工伤职工实行协商，争取达成和解协议，减少纠纷。
四、用人单位认为是工伤，人社部门不认定工伤的解决办法
当用人单位认为是工伤，而人社部门不认定时，用人单位应该积极收集证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等以证明工伤的发生。同时可参考以下途径：
1. 向人社部门申请重新认定：提供新的证据，请求人社部门重新实行工伤认定。
2. 向人民法院提起诉讼：倘若重新认定仍不支持用人单位的主张能够向人民法院提起诉讼，请求法院判决。
五、用人单位认可工伤但社保局不认定工伤怎样
在用人单位认可工伤，但社保局不认定工伤的情况下，工伤职工能够依法向社保局申请工伤认定。倘使社保局仍然不认定工伤职工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决社保局承担赔偿责任。同时工伤职工也可寻求法律援助维护自身合法权益。
工伤认定争议的应对，需要各方依法依规实。用人单位、人社局和社保局都应承担相应的责任，保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，各方理应积极沟通、协商，妥善解决分歧，以维护社会和谐稳定。
用人单位认定工伤，人社局不认定怎么办：单位赔偿与社保局争议处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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