公司可以自行认定工伤吗：认定流程、赔偿标准与个人申请赔偿权利解析
公司可以自行认定工伤吗：认定流程、赔偿标准与个人申请赔偿权利解析
# 公司可以自行认定工伤吗：认定流程、赔偿标准与个人申请赔偿权利解析
随着社会的发展，工作环境中的安全疑惑越来越受到重视。工伤事故仍然难以完全避免。在发生工伤后，怎样去认定工伤、赔偿标准以及个人申请赔偿权利成为劳动者和企业关注的点。本文将从公司是不是可自行认定工伤、认定流程、赔偿标准以及个人申请赔偿权利四个方面实解析。
## 一、公司可自行认定工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应由社会保险行政部门负责。 公司不可自行认定工伤。公司作为用人单位，有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助社会保险行政部门实行工伤认定。
在实际操作中公司可能将会对工伤事故实初步认定，以便及时采用措保障劳动者权益。这类初步认定并不具有法律效力，最工伤认定还需由社会保险行政部门作出。
## 二、工伤认定流程
1. 报告工伤事故：公司理应在工伤事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。
2. 提交工伤认定申请：公司应该在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关材料。
3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应实行调查核实。
4. 工伤认定决定：社会保险行政部门依据调查核实的情况理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
5. 公告和送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定公告，并将决定书送达给劳动者和公司。
6. 申请行政复议或行政诉讼：对工伤认定决定不服的，劳动者或公司可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
## 三、赔偿标准
工伤赔偿标准主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：工伤医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。
2. 停工留薪：工伤停工留薪期间劳动者应该享受原工资待遇。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，劳动者能够获得一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤引起残疾，可申请一次性工伤医疗补助金。
5. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤造成残疾可申请一次性伤残就业补助金。
6. 护理费：劳动者因工伤引发生活不能自理能够申请护理费。
7. 丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工死亡，其家属可申请丧葬补助金和抚恤金。
## 四、个人申请赔偿权利
虽然公司不能自行认定工伤但劳动者在工伤认定进展中享有以下权利：
1. 申请工伤认定：劳动者能够向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的能够申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
3. 申请赔偿：劳动者在工伤认定决定生效后，可向公司申请赔偿。
4. 协商赔偿：劳动者与公司就赔偿事项实行协商，达成一致意见的，能够签订赔偿协议。
5. 仲裁或诉讼：劳动者与公司就赔偿事项发生争议，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
公司不能够自行认定工伤，工伤认定理应由社会保险行政部门负责。劳动者在工伤认定进展中享有一定的权利，能够向公司申请赔偿。熟悉工伤认定流程、赔偿标准以及个人申请赔偿权利，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。
公司可以自行认定工伤吗：认定流程、赔偿标准与个人申请赔偿权利解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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