用人单位如何依法认定工伤情形及标准

用人单位如何依法认定工伤情形及标准

在现代社会，工伤事故频发保障职工合法权益显得为要紧。用人单位怎样依法认定工伤情形及标准，不仅关乎职工的生命安全和身体健，也关系到企业的社会责任和形象。本文旨在探讨用人单位在工伤认定期间应遵循的法律规定、认定标准及赔偿疑问，为广大用人单位和职工提供有益的参考。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，依法认定工伤情形及标准有利于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，用人单位怎样去准确把握工伤认定的法律依据和标准，仍存在一定难度。本文将从工伤认定的法律依据、认定标准、赔偿等方面实行分析，以期为用人单位提供指导。

一、用人单位怎样去依法认定工伤嘛

1. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的法律依据涵《人民劳动法》、《人民劳动合同法》等相关法律法规。用人单位在认定工伤时，应严格遵循这些法律法规的规定实。

2. 工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定应遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 工伤认定的程序

用人单位在认定工伤时，应依照以下程序实：

（1）职工发生事故伤害或是说疾病，应及时报告用人单位；

（2）用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、用人单位能认定工伤嘛怎么赔偿

1. 工伤赔偿的项目

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

（2）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；

（3）伤残津贴、护理费；

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准依据工伤等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体计算方法如下：

（1）一次性伤残补助金：依照本人工资的一定比例计算；

（2）一次性医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；

（3）一次性就业补助金：依照本人工资的一定比例计算；

（4）伤残津贴：依照本人工资的一定比例计算；

（5）护理费：遵循本人工资的一定比例计算；

（6）丧葬补助金：依照本人工资的一定比例计算；

（7）供养亲属抚恤金：遵循本人工资的一定比例计算；

（8）一次性工亡补助金：依据本人工资的一定比例计算。

三、用人单位能认定工伤嘛

1. 用人单位在工伤认定中的责任

用人单位在工伤认定中承担以下责任：

（1）及时报告事故伤害或是说疾病；

（2）协助社会保险行政部门实行调查核实；

（3）提供有关证据材料；

（4）履行工伤赔偿义务。

2. 用人单位不能认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》的规定，以下情形不能认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

四、用人单位可按照公司情况参加工伤社会保险

1. 工伤社会保险的作用

工伤社会保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在遭受工伤事故后，可以获得及时的医疗救治和经济补偿。参加工伤社会保险有利于减轻用人单位的赔偿负担，维护职工合法权益。

2. 工伤社会保险的参保程序

用人单位参加工伤社会保险，应按照以下程序实行：

（1）向统筹地区社会保险行政部门提出参保申请；

（2）社会保险行政部门审核同意后，办理参保手续；

（3）遵循规定的缴费基数和费率缴纳工伤保险费。

用人单位在依法认定工伤情形及标准、赔偿等方面，应严格遵守法律法规，切实保障职工合法权益。同时参加工伤社会保险，有利于减轻用人单位的赔偿负担，促进社会和谐稳定。