用人单位申请认定工伤：条件、撰写指南、流程详解、范本及承认问题解析
用人单位申请认定工伤：条件、撰写指南、流程详解、范本及承认问题解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节用人单位在职工发生事故伤害时，有责任及时向有关部门申请工伤认定。本文将详细介绍用人单位申请认定工伤的条件、撰写指南、流程详解、范本及承认难题解析以帮助用人单位更好地履行职责。
二、用人单位申请认定工伤的条件
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
5. 法律、法规规定的其他情形。
三、用人单位申请认定工伤的撰写指南
1. 准备材料：用人单位在申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）事故伤害证明；
（5）医疗诊断证明；
（6）其他相关证据。
2. 撰写申请表：工伤认定申请表应涵以下内容：
（1）用人单位基本情况；
（2）职工基本情况；
（3）事故发生的时间、地点、原因及经过；
（4）职工受到的伤害情况；
（5）用人单位对事故的解决意见；
（6）申请工伤认定的理由及依据。
四、用人单位申请认定工伤的流程详解
1. 提交材料：用人单位将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局；
2. 受理：人力资源和社会保障局对材料实行审查，合条件的予以受理；
3. 调查核实：人力资源和社会保障局对事故情况实行调查核实；
4. 认定：按照调查核实情况，人力资源和社会保障局对是不是构成工伤实认定；
5. 送达：人力资源和社会保障局将工伤认定结果送达用人单位和职工；
6. 异议应对：用人单位或职工对工伤认定结果有异议的，可向人力资源和社会保障局提出异议；
7. 重新认定：人力资源和社会保障局按照异议情况实行重新认定。
五、用人单位申请工伤认定的范本
为方便用人单位申请工伤认定，以下提供一份工伤认定申请表的范本链接：[工伤认定申请表范本](https://example.com/download)
六、用人单位申请工伤认定是否意味承认工伤
用人单位申请工伤认定，并不等同于承认工伤。工伤认定是指人力资源和社会保障局依照相关法律法规对职工受到事故伤害是否构成工伤实行认定。用人单位申请工伤认定，是为了履行法律规定的义务保障职工合法权益。即利用人单位申请工伤认定，也不代表其承认工伤，最是否构成工伤还需人力资源和社会保障局实认定。
七、总结
用人单位申请认定工伤是保障职工合法权益的要紧环节。用人单位应依照本文提供的条件、撰写指南、流程详解和范本，及时、规范地申请工伤认定。同时用人单位申请工伤认定并不意味着承认工伤，最是否构成工伤还需人力资源和社会保障局实行认定。期望本文能为用人单位在工伤认定期间提供有益的参考。
用人单位申请认定工伤：条件、撰写指南、流程详解、范本及承认问题解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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