用人单位如何启动工伤认定流程：详述工伤认定步骤与要点

用人单位如何启动工伤认定流程：详述工伤认定步骤与要点

# 用人单位怎样去启动工伤认定流程：详述工伤认定步骤与要点

工伤认定是保障职工权益的关键环节用人单位在职工发生工伤事故后应依照相关法律法规及时启动工伤认定流程。本文将详细介绍用人单位工伤认定的步骤与要点帮助用人单位更好地履行职责保障职工合法权益。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定的目的是为了保障职工在遭受工伤事故后可以得到及时、有效的救治和补偿。

## 二、用人单位工伤认定程序

### 1. 用人单位出面

工伤认定程序首先需要用人单位出面具体步骤如下：

#### （1）及时报告工伤事故

用人单位应该在职工发生工伤事故后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、原因、受伤人员等情况。

#### （2）收集工伤事故证据

用人单位应该及时收集与工伤事故有关的证据，包含但不限于：

- 工伤事故现场照片、视频；

- 目击者证言；

- 用人单位出具的证明材料；

- 医疗机构出具的伤情鉴定报告等。

#### （3）填写工伤认定申请表

用人单位理应依据实际情况，填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。

### 2. 工伤认定流程

以下是用人单位工伤认定的具体流程：

#### （1）提交工伤认定申请

用人单位将填写好的工伤认定申请表及相关证据材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

#### （2）人力资源和社会保障部门审查

人力资源和社会保障部门收到用人单位提交的工伤认定申请后，对申请材料实行审查。审查内容涵：

- 申请材料是不是齐全；

- 申请材料是不是合法定形式；

- 事故是不是属于工伤认定范围等。

#### （3）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定

经审查，人力资源和社会保障部门对合条件的工伤认定申请作出工伤认定决定。工伤认定决定应该载明以下内容：

- 工伤认定的事实和依据；

- 工伤认定的结论；

- 工伤认定决定的送达日期等。

#### （4）送达工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达用人单位和受伤职工。

#### （5）申请行政复议或行政诉讼

用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

## 三、用人单位申请工伤认定的范本

以下是用人单位申请工伤认定的范本：

```

致：XX市人力资源和社会保障局

关于申请工伤认定的报告

尊敬的XX市人力资源和社会保障局：

我单位职工（姓名：XX，性别：XX，年龄：XX，工号：XX）于（事故发生日期）在工作进展中，因（事故原因）受到事故伤害，现将有关情况报告如下：

一、事故发生经过

（简要描述事故发生的时间、地点、原因及受伤情况）

二、事故现场情况

（描述事故现场照片、视频等证据）

三、受伤职工救治情况

（描述受伤职工救治情况及医疗机构出具的伤情鉴定报告）

四、用人单位意见

依据《工伤保险条例》等法律法规，我单位认为该事故属于工伤认定范围，特此申请工伤认定。

敬请审查。

附件：1. 工伤认定申请表

2. 事故现场照片、视频等证据

3. 目击者证言

4. 用人单位出具的证明材料

5. 医疗机构出具的伤情鉴定报告

申请人：（用人单位名称）

联系（用人单位联系电话）

通讯地址：（用人单位通讯地址）

邮编：（用人单位邮编）

联系人：（联系人姓名）

申请日期：（申请日期）

```

## 四、工伤认定要点

在工伤认定期间以下要点需特别关注：

1. 用人单位应该及时报告工伤事故，并在法定时限内提交工伤认定申请；

2. 用人单位理应收集充分、有效的证据材料，以支持工伤认定申请；

3. 用人单位应该关注工伤认定决定，对不合工伤认定范围的申请，及时提出异议；

4. 用人单位应该履行救治、补偿等法定义务，保障职工合法权益。

用人单位在工伤认定期间，应严格遵守法律法规，及时启动工伤认定流程，保障职工的合法权益。同时用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。