用人单位已认定工伤怎么算的：赔偿标准、工伤认定程序及意义解析
用人单位已认定工伤怎么算的：赔偿标准、工伤认定程序及意义解析
# 用人单位已认定工伤怎么算的：赔偿标准、工伤认定程序及意义解析
随着社会的发展和劳动法规的完善工伤认定与赔偿成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕用人单位已认定工伤怎么算的赔偿标准、工伤认定程序及意义实行解析帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
## 一、用人单位已认定工伤的赔偿标准
### 1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。按照我国《工伤保险条例》工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
### 2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤人员在停工留薪期间依照本人工资的一定比例发给的津贴。工伤津贴的计算标准为本人工资的70%发放期限一般不超过12个月。
### 3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤人员因工伤致残依据伤残等级发给的一次性补偿。伤残等级分为一级至十级，依据伤残等级和本人工资计算，发放标准为本人工资的6个月至24个月。
### 4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指工伤人员在停工留薪期满后，因伤情需要继续治疗，依照本人工资的一定比例发给的一次性补偿。发放标准为本人工资的3个月至6个月。
### 5. 一次性就业补助金
一次性就业补助金是指工伤人员在停工留薪期满后，因伤情作用就业，依照本人工资的一定比例发给的一次性补偿。发放标准为本人工资的3个月至6个月。
### 6. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金
工伤人员因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月，供养亲属抚恤金的标准依照供养亲属的人数和本人工资的一定比例计算。
## 二、用人单位工伤认定程序
### 1. 用人单位报告
用人单位理应在工伤发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤情况。
### 2. 受伤人员申请
受伤人员或是说其直系亲属可在工伤发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
### 3. 社会保险行政部门调查
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对工伤情况实行调查核实。
### 4. 工伤认定
社会保险行政部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请实审查，并在30日内作出是不是认定为工伤的决定。
### 5. 送达工伤认定决定
社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达用人单位和受伤人员。
### 6. 异议应对
用人单位或受伤人员对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。
## 三、用人单位申请工伤认定的意义
### 1. 维护劳动者权益
用人单位申请工伤认定，有助于维护劳动者的合法权益，确信劳动者在遭受工伤后可以得到及时的救治和合理的赔偿。
### 2. 落实安全生产责任
用人单位申请工伤认定，有助于落实安全生产责任，促使企业加强安全生产管理减少工伤事故的发生。
### 3. 促进社会和谐稳定
工伤认定有助于促进社会和谐稳定，减轻劳动者家庭负担增进社会公平正义。
### 4. 提升企业信誉
用人单位积极申请工伤认定，体现了企业的社会责任感和关爱员工的态度，有助于增强企业信誉。
用人单位已认定工伤的赔偿标准、工伤认定程序及意义解析，对劳动者和企业都具有要紧的指导作用。劳动者应该理解相关法规，维护自身权益；用人单位则理应履行社会责任，关心员工健，共同营造和谐稳定的劳动关系。
用人单位已认定工伤怎么算的：赔偿标准、工伤认定程序及意义解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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