工伤认定后用人单位赔偿标准及详细赔偿流程解析

工伤认定后用人单位赔偿标准及详细赔偿流程解析

工伤是每个劳动者都可能面临的风险之一。在我国工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障。当工伤认定之后用人单位怎么样实行赔偿赔偿标准又是怎么样确定这些难题往往困扰着工伤职工及其家属。本文将详细介绍工伤认定后用人单位的赔偿标准及详细赔偿流程，帮助大家更好地理解工伤赔偿的相关知识。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，一旦认定工伤，用人单位就需要依照相关法律法规承担赔偿责任。工伤赔偿的标准和流程却并非一目了然。本文将从工伤认定后用人单位的赔偿标准及详细赔偿流程入手，为广大劳动者解答疑惑让他们在遭遇工伤时可以得到合理的赔偿。

一、用人单位已认定工伤怎么算赔偿金额

工伤赔偿金额的计算涉及多个方面，主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。以下为详细解答：

1. 医疗费：工伤职工在治疗期间所发生的医疗费用由工伤保险基金支付。若工伤保险基金不足以支付，用人单位需承担剩余部分。

2. 误工费：工伤职工在治疗期间无法工作用人单位需支付误工费。误工费的计算标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的，用人单位需支付护理费。护理费的计算标准为当地护工同等级别护理人员的工资。

4. 残疾赔偿金：工伤职工经治疗评定为残疾的，用人单位需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应的残疾等级系数。

二、用人单位已认定工伤怎么算赔偿金

工伤赔偿金的计算涉及多个方面，以下为详细解答：

1. 一次性赔偿金：工伤职工评定为一级至十级残疾的，用人单位需支付一次性赔偿金。一次性赔偿金的计算标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应的残疾等级系数。

2. 残疾津贴：工伤职工评定为一级至四级残疾的用人单位需支付残疾津贴。残疾津贴的计算标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应的残疾等级系数。

3. 生活护理费：工伤职工评定为一级至四级残疾，且需要生活护理的，用人单位需支付生活护理费。生活护理费的计算标准为当地护工同等级别护理人员的工资。

三、用人单位已认定工伤怎么算赔偿标准

工伤赔偿标准的计算涉及多个方面，以下为详细解答：

1. 工伤医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，用人单位需支付工伤津贴。工伤津贴的计算标准为职工本人受伤前12个月的平均工资。

3. 残疾赔偿金：工伤职工评定为一级至十级残疾的，用人单位需支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为职工本人受伤前12个月的平均工资乘以相应的残疾等级系数。

4. 生活护理费：工伤职工评定为一级至四级残疾，且需要生活护理的，用人单位需支付生活护理费。生活护理费的计算标准为当地护工同等级别护理人员的工资。

四、用人单位申请工伤认定是不是意味承认工伤

用人单位申请工伤认定，并不意味着承认工伤。工伤认定是指由社会保险行政部门对职工在工作中受到的伤害是不是属于工伤实行认定。用人单位申请工伤认定，是为了确定职工是否可以享受工伤保险待遇。若认定为工伤用人单位需要承担相应的赔偿责任。

五、认定工伤后用人单位怎样去赔偿

认定工伤后，用人单位需要遵循以下流程实行赔偿：

1. 提供相关材料：用人单位需向社会保险行政部门提供工伤认定决定书、职工工资证明等材料。

2. 申请工伤保险待遇：用人单位向工伤保险基金申请支付工伤职工的医疗费、误工费、护理费等。

3. 支付赔偿金：用人单位依照工伤赔偿标准，向工伤职工支付残疾赔偿金、生活护理费等。

4. 办理伤残等级鉴定：工伤职工评定为残疾的，用人单位需办理伤残等级鉴定。

5. 支付一次性赔偿金：按照伤残等级，用人单位向工伤职工支付一次性赔偿金。

6. 办理工伤保险关系转移：工伤职工评定为残疾并办理伤残等级鉴定后，用人单位需将工伤保险关系转移至伤残职工本人。

工伤认定后用人单位的赔偿标准和流程是明确的，劳动者在遭遇工伤时，理应理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，保障工伤职工的权益。