用人单位申请工伤认定流程、意义及潜在法律影响解读

用人单位申请工伤认定流程、意义及潜在法律影响解读

用人单位申请工伤认定流程、意义及潜在法律作用解读

一、引言

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节，对用人单位而言正确理解和掌握工伤认定流程、意义及潜在法律作用，不仅有助于保障员工权益，还能减低自身法律风险。本文将围绕用人单位申请工伤认定的流程、意义及潜在法律影响实行解读。

二、用人单位申请工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请

用人单位在员工发生工伤后理应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。以下是申请工伤认定的范本：

申请人：×××公司

地址：××市××区××路××号

联系×××××××××

联系人：×××

被申请人：×××

工伤事故发生时间：××年××月××日

工伤事故地点：××市××区××路××号

工伤事故简要经过：×××在工作进展中，因××起因引发××部位受伤。

申请工伤认定依据：依据《工伤保险条例》第××条的规定，特此申请工伤认定。

2. 提交相关材料

用人单位在申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同文本；

（3）医疗机构出具的受伤人员诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）；

（4）其他有关材料。

3. 受理与审查

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查。对合条件的，理应受理并通知用人单位；对不合条件的理应书面通知用人单位并说明理由。

4. 调查核实

劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时向有关单位和个人调查核实情况。必要时可委托具有资格的医疗机构实行工伤认定。

5. 认定决定

劳动保障行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应自工伤认定决定生效之日起20日内将工伤认定决定书送达用人单位和工伤职工；对认定为非工伤的，理应书面通知用人单位和工伤职工。

6. 申请复查

用人单位或工伤职工对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级劳动保障行政部门申请复查。上一级劳动保障行政部门应该在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

三、用人单位申请工伤认定的意义

1. 保障员工权益

工伤认定有助于保障员工在发生工伤事故后获得相应的工伤待遇，涵医疗救治、伤残赔偿、工亡待遇等。

2. 减低法律风险

用人单位及时申请工伤认定，有助于减低因未及时认定工伤而产生的法律风险。如未及时认定工伤，用人单位可能面临承担民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任的风险。

3. 促进企业和谐

通过工伤认定用人单位可以理解工伤事故的发生起因，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故，从而促进企业和谐发展。

四、用人单位申请工伤认定的潜在法律影响

1. 工伤待遇支付

用人单位申请工伤认定后，如认定为工伤，用人单位需遵循《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。

2. 劳动合同解除

按照《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。工伤认定有助于明确劳动者的医疗期，从而保障其合法权益。

3. 民事赔偿责任

如用人单位未及时申请工伤认定，引起劳动者无法享受工伤待遇，劳动者可以向人民法院提起诉讼须要用人单位承担民事赔偿责任。

4. 行政责任

依照《工伤保险条例》的规定，用人单位未遵循规定参加工伤保险的由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可处1万元以上3万元以下的罚款。

五、结语

用人单位申请工伤认定是维护劳动者合法权益、减低自身法律风险的必不可少环节。用人单位应充分认识工伤认定的意义，严格按照流程实行申请以确信企业和员工的权益得到有效保障。同时加强安全生产管理，预防和减少工伤事故，是企业社会责任的体现，也是构建和谐劳动关系的基石。