如何应对单位不认定工伤的情况： 指南与解决方案-单位不认定工伤怎么办

如何应对单位不认定工伤的情况： 指南与解决方案-单位不认定工伤怎么办

在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视但工伤事故仍时有发生。面对单位不认定工伤的情况多劳动者往往感到无助和迷茫。工伤认定不仅关系到个人的合法权益更是对公平正义的考验。本文旨在为广大劳动者提供一份 指南与应对方案，帮助大家在遭遇此类疑问时可以有针对性地选用措维护本身的合法权益。

一、单位不认定工伤怎么办呢？

当单位不认定工伤时劳动者理应保持冷静，及时理解相关政策法规，为 做好准备。以下是若干建议：

（一）理解工伤认定的标准和程序

劳动者首先要熟悉工伤认定的标准和程序，以便判断本人的情况是不是合工伤认定的条件。依照《工伤保险条例》，工伤认定理应具备以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）收集证据材料

劳动者在遭遇工伤事故后要尽可能多地收集证据材料，包含但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明、工作场所环境描述等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生和劳动者受到的伤害。

（三）与单位协商

在收集好证据材料后，劳动者可以与单位实协商，请求单位认定为工伤。在协商进展中，劳动者要坚定立场，据理力争，同时保持沟通的平和态度。

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二、单位不认定为工伤，劳动者怎样举证？

（一）明确举证责任

在工伤认定期间，劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明本身在工作期间受到了伤害，且伤害与工作有关。这些证据涵但不限于医疗机构出具的伤情诊断证明、事故现场照片、视频、目击者证言等。

（二）充分利用各类证据

劳动者在举证时，要充分利用各类证据。除了医疗机构出具的伤情诊断证明外，还可以提供以下证据：工作日志、考勤记录、工作场所环境描述、同事证言等。这些证据有助于证明劳动者在工作进展中受到了伤害。

（三）关注证据的收集和保管

劳动者在收集证据时要关注证据的收集和保管。证据应该真实、合法、有效，不得伪造、篡改。劳动者可将证据实行扫描或拍照，以便在需要时随时提供。

三、单位不给认定工伤劳动者怎样 ？

（一）申请工伤认定

劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、医疗机构出具的伤情诊断证明、事故现场照片、视频等。

（二）提起行政复议或行政诉讼

倘若单位不认定为工伤的决定被维持，劳动者能够提起行政复议或行政诉讼。在行政复议或行政诉讼进展中，劳动者要准备好相关证据，以便在庭审中为本身辩护。

（三）寻求法律援助

劳动者在 进展中，可寻求法律援助。法律援助机构将按照劳动者的实际情况，提供免费的法律咨询、代理等服务。

四、单位不认为是工伤的由谁承担举证责任？

（一）劳动者承担举证责任

在工伤认定进展中，劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明自身在工作进展中受到了伤害且伤害与工作有关。

（二）单位有义务提供相关证据

虽然劳动者承担举证责任，但单位有义务提供相关证据。如单位不提供证据或提供的证据不足以证明劳动者未受到工伤，劳动者可请求单位承担不利影响。

五、用人单位不认定工伤的由谁举证？

（一）劳动者承担举证责任

在工伤认定期间，劳动者承担举证责任。劳动者需要提供证据证明本身在工作进展中受到了伤害，且伤害与工作有关。

（二）单位有义务配合劳动者举证

虽然劳动者承担举证责任，但单位有义务配合劳动者举证。如单位故意隐瞒、销毁证据或不配合劳动者取证，劳动者可请求单位承担不利影响。

面对单位不认定工伤的情况，劳动者要理解相关政策法规积极收集证据，与单位协商，寻求法律援助。在 进展中，劳动者要坚定立场，为本人争取合法权益。同时也期待广大用人单位能够依法履行职责切实保障劳动者的权益。