用人单位对工伤不认定申请的处理期限规定详解
在我国工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧法律制度之一。在现实生活中用人单位对工伤的认定往往存在争议这直接关系到劳动者能否获得应有的赔偿和保障。本文将对用人单位对工伤不认定申请的应对期限规定实行详细解析，以帮助劳动者理解相关法律法规，维护自身合法权益。
引语：
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者的切身利益。在实际操作中，用人单位对工伤不认定的现象时有发生引发劳动者权益受损。为了保障劳动者的合法权益，我国法律法规对用人单位对工伤不认定申请的应对期限实行了明确规定。本文将对这些规定实行详细解读，以供劳动者参考。
一、用人单位不认定工伤的时限为多久
用人单位不认定工伤的时限为30天。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应该在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，则视为放弃工伤认定权利。
二、用人单位不认定工伤的时限为多少天
用人单位不认定工伤的时限为30天。这个时限是从职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算。假利用人单位在30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动者可自行申请工伤认定。
三、用人单位不认定工伤的时限为几个月
实际上，用人单位不认定工伤的时限并木有明确规定为几个月。但按照《工伤保险条例》第十七条的规定用人单位应在事故伤害或是说职业病诊断、鉴定后的30日内提出工伤认定申请。假采用人单位未在规定时限内提出申请劳动者可以自行申请工伤认定。
四、用人单位不认定为工伤的有
用人单位不认定为工伤的情况主要包含以下几种：
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 职工患职业病的；
4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
6. 职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
7. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
五、用人单位不认定工伤的由谁举证
在工伤认定进展中，用人单位不认定工伤的举证责任应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请所需的相关材料。倘若用人单位不认定为工伤，应该提供证据证明职工受到的伤害不属于工伤。
通过对用人单位对工伤不认定申请的解决期限规定的详解，咱们可看到，我国法律法规对工伤认定的时限、程序和举证责任都有明确的规定。劳动者在遇到工伤疑问时，理应熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障劳动者的权益。
用人单位对工伤不认定申请的处理期限规定详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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