用人单位拒认定工伤职工权益受损后的法律救济途径
在现代社会工伤事故频繁发生，保障职工的合法权益显得为关键。在实际工作中，用人单位拒认定工伤的情况时有发生造成职工权益受损。面对此类情况，理解和掌握工伤认定的法律救济途径，对维护职工的合法权益具有要紧意义。
随着我国工业化进程的加快劳动者的职业安全越来越受到关注。在实际工作中，部分用人单位为了规避责任，拒绝认定工伤，使得职工在遭受意外伤害后得不到应有的赔偿和保障。本文旨在探讨用人单位拒认定工伤后，职工怎样去通过法律途径维护自身权益，以期为劳动者提供有益的参考。
一、用人单位不认定工伤的后续影响
1. 用人单位不认定工伤，可能致使职工无法享受工伤保险待遇，从而加重职工的经济负担。
2. 用人单位不认定工伤，可能引发职工无法得到合理的治疗和复，作用职工的身体健。
3. 用人单位不认定工伤，可能影响职工的晋升、工资待遇等方面损害职工的合法权益。
二、用人单位不认定工伤的影响
1. 社会影响：用人单位不认定工伤，可能致使社会对企业的信任度减低，影响企业的声誉。
2. 法律风险：用人单位不认定工伤，可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。
3. 人际关系：用人单位不认定工伤，可能致使劳动者与用人单位之间的矛盾加剧，影响企业内部的和谐稳定。
三、用人单位不认定工伤的赔偿
1. 经济赔偿：职工可以向用人单位主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等经济赔偿。
2. 医疗保障：职工可以需求用人单位承担医疗费用，包含治疗、复、住院等费用。
3. 误工费：职工可以请求用人单位支付误工费，以弥补因工伤造成的收入损失。
四、用人单位不认定工伤怎么办
1. 协商应对：职工能够与用人单位实协商，争取用人单位认定工伤并给予赔偿。
2. 劳动仲裁：如协商无果职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求认定工伤并赔偿。
3. 诉讼途径：如仲裁不支持职工的请求职工能够向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
五、用人单位不认定工伤的由谁举证
1. 职工：职工需要提供工伤事故的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
2. 用人单位：用人单位需要提供证据证明职工所受伤害非因工作起因造成。
3. 劳动仲裁委员会或人民法院：按照双方提供的证据依法作出是不是认定工伤的裁决。
用人单位拒认定工伤，严重侵犯了职工的合法权益。职工在遭遇此类情况时应勇敢地维护本人的权益，通过协商、仲裁、诉讼等途径，寻求法律救济。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益共同构建和谐劳动关系。
用人单位拒认定工伤职工权益受损后的法律救济途径
编辑：2024工伤-合作伙伴
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