用人单位不认定工伤怎么办：不认定工伤的举证责任与责任承担解析
用人单位不认定工伤怎么办：不认定工伤的举证责任与责任承担解析
用人单位不认定工伤怎么办：不认定工伤的举证责任与责任承担解析
随着我国工业化进程的加快，劳动者的权益保护日益受到重视。在工伤认定进展中用人单位不认定工伤的情况仍然时有发生。本文将围绕用人单位不认定工伤怎么办、不认定工伤的举证责任与责任承担等方面实解析。
一、用人单位不认定工伤怎么办？
1. 理解工伤认定的法律规定
劳动者应理解我国工伤认定的相关法律规定。依照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。
2. 收集证据
劳动者在遇到用人单位不认定工伤的情况时，应积极收集证据，包含但不限于以下几方面：
（1）事故发生时的现场情况描述；
（2）事故发生时的照片、视频等影像资料；
（3）同事、领导的证言；
（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（5）劳动者的工作职责、工作环境等证明材料。
3. 提出工伤认定申请
劳动者在收集到相关证据后可以向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证复印件；
（3）劳动合同或工作证明；
（4）事故发生时的相关证据；
（5）医疗机构出具的病历、诊断证明等。
4. 应对决定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在规定的时间内作出工伤认定的解决决定。假使认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
二、不认定工伤的举证责任与责任承担
1. 举证责任
依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定的举证责任在用人单位。假采用人单位不认定工伤，劳动者能够须要用人单位承担举证责任。用人单位应提供以下证据：
（1）证明劳动者未在规定的工作时间和工作岗位上受到事故伤害的证据；
（2）证明劳动者受到事故伤害非因工作起因的证据；
（3）证明劳动者受到事故伤害时，用人单位已履行安全防护职责的证据。
2. 责任承担
假若用人单位不能提供上述证据，劳动者能够需求用人单位承担以下责任：
（1）支付劳动者因工伤产生的医疗费用、复费用、误工费等；
（2）支付劳动者一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等；
（3）补缴劳动者因工伤产生的社会保险费用；
（4）遵循劳动者本人工资的百分比支付劳动者一次性就业补助金。
三、结论
用人单位不认定工伤时，劳动者应积极理解法律规定收集证据，提出工伤认定申请。在工伤认定期间用人单位应承担举证责任。倘若用人单位不能提供证据证明劳动者未在规定的工作时间和工作岗位上受到事故伤害，劳动者能够需求用人单位承担相应的责任。
劳动者在遇到用人单位不认定工伤的情况时要充分运用法律武器维护本人的合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，保障劳动者的生命安全和身体健。
用人单位不认定工伤怎么办：不认定工伤的举证责任与责任承担解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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