用人单位不认定工伤的由谁举证：不认定工伤时的举证责任与赔偿处理
用人单位不认定工伤的由谁举证：不认定工伤时的举证责任与赔偿处理
在现代社会中，工伤保险是保障职工权益的要紧制度之一。在实际操作中，用人单位不认定工伤的情况时有发生，这给职工的权益保障带来了多困扰。本文旨在探讨用人单位不认定工伤时的举证责任分配以及赔偿解决疑惑，以期为劳动者 提供一定的法律参考。
引言
工伤保险制度的建立，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。在现实生活中，用人单位不认定工伤的现象仍然存在。在这类情况下，职工怎样去 ？用人单位不认定工伤时的举证责任应由谁承担？本文将围绕这些难题展开探讨。
一、用人单位不认定工伤的举证责任
1. 用人单位不认定工伤的由谁举证责任
在用人单位不认定工伤的情况下，职工应该承担举证责任。依照我国《工伤保险条例》规定，职工或其直系亲属、工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时职工理应提供以下证据：
（1）劳动合同或是说其他可以证明与用人单位存在劳动关系的材料；
（2）医疗机构出具的受伤或患病的证明；
（3）事故发生时的现场证明或其他相关证据。
2. 用人单位不认定工伤的举证赔偿
在用人单位不认定工伤的情况下，职工可请求用人单位承担举证不能的赔偿责任。倘若用人单位不能提供证据证明职工受伤不属于工伤，那么用人单位应该承担赔偿责任。赔偿范围涵：医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
二、用人单位不认定为工伤的由谁举证
1. 用人单位不认定为工伤的由谁举证
在用人单位不认定为工伤的情况下，职工仍然理应承担举证责任。职工可提供以下证据：
（1）劳动合同或其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料；
（2）医疗机构出具的受伤或是说患病的证明；
（3）事故发生时的现场证明或是说其他相关证据。
2. 用人单位不认定为工伤的举证赔偿
倘利用人单位不能提供证据证明职工受伤不属于工伤，那么用人单位理应承担赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。职工可向社会保险行政部门申请工伤认定，也能够直接向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任
1. 用人单位不认定是工伤的由谁承担举证责任
在用人单位不认定是工伤的情况下，职工理应承担举证责任。职工可提供以下证据：
（1）劳动合同或其他能够证明与用人单位存在劳动关系的材料；
（2）医疗机构出具的受伤或患病的证明；
（3）事故发生时的现场证明或其他相关证据。
2. 用人单位不认定是工伤的举证赔偿
假利用人单位不能提供证据证明职工受伤不属于工伤那么用人单位理应承担赔偿责任。赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。职工能够向社会保险行政部门申请工伤认定也能够直接向人民法院提起诉讼。
四、用人单位不认定工伤怎么办
1. 申请工伤认定
职工可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，职工理应提供相关证据，如劳动合同、医疗机构出具的证明等。
2. 提起诉讼
假若用人单位仍然不认定工伤，职工能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，职工理应提供证据证明本身受伤属于工伤。
3. 求助法律援助
要是职工在 进展中遇到困难能够寻求法律援助。法律援助机构将提供专业的法律援助服务，帮助职工维护本身的合法权益。
总结
用人单位不认定工伤时职工理应承担举证责任。在举证不能的情况下，用人单位理应承担赔偿责任。职工可通过申请工伤认定、提起诉讼等途径维护本人的合法权益。同时我国理应进一步完善工伤保险制度，加强对用人单位的监管切实保障职工的权益。
用人单位不认定工伤的由谁举证：不认定工伤时的举证责任与赔偿处理
编辑：2024工伤-合作伙伴
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