工伤认定争议：用人单位不认可工伤如何争取赔偿权益
# 工伤认定争议：用人单位不认可工伤怎样去争取赔偿权益
## 引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的权益保障。在实际操作中，用人单位可能因种种起因不认定工伤，造成劳动者在 期间遇到困难。本文将从用人单位不认定工伤的赔偿形式、解决办法以及举证责任等方面，探讨怎么样争取赔偿权益。
## 一、用人单位不认定工伤的赔偿方法
### 1. 赔偿范围
依照《工伤保险条例》规定工伤赔偿范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
### 2. 赔偿标准
赔偿标准依照工伤等级、工资水平、地区差异等因素确定。劳动者可以依据《工伤保险条例》及相关政策规定，计算出应得的赔偿金额。
### 3. 赔偿程序
劳动者在发生工伤后，理应及时向用人单位报告，并依照以下程序实赔偿：
（1）用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定；
（3）劳动者对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核；
（4）劳动者对复核结果不服的可在收到复核结果之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 二、用人单位不认定工伤的解决办法
### 1. 协商应对
劳动者在发生工伤后可先尝试与用人单位实协商达成赔偿协议。协商期间，劳动者可需求用人单位承担相应的赔偿责任。
### 2. 劳动仲裁
假若协商无果劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事实，涵医疗证明、事故现场证明等。
### 3. 诉讼途径
倘使劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者同样需要承担举证责任。
## 三、用人单位不认定为工伤的举证责任
### 1. 劳动者的举证责任
劳动者在工伤认定进展中，需要承担以下举证责任：
（1）证明工伤事实包含事故发生的时间、地点、原因等；
（2）证明工伤与工作有关，涵工作性质、工作环境、工作任务等；
（3）证明工伤引发的损害，涵医疗证明、伤残等级鉴定等。
### 2. 用人单位的举证责任
用人单位在工伤认定期间，需要承担以下举证责任：
（1）证明劳动者不合工伤认定的条件；
（2）证明劳动者在工作中故意造成伤害；
（3）证明劳动者在工作中存在违反规定的表现。
## 四、结论
工伤认定争议是劳动者权益保障的关键环节。在用人单位不认定工伤的情况下劳动者应该充分熟悉相关法律法规，积极采用协商、仲裁、诉讼等途径，争取本人的赔偿权益。同时用人单位也应该履行法定义务，保障劳动者的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
劳动者在 进展中要留意以下几点：
1. 及时报告工伤，保留相关证据；
2. 理解工伤认定程序，合理提出诉求；
3. 委托专业律师，增强 成功率；
4. 保持沟通，争取用人单位的理解和支持。
工伤认定争议的解决需要劳动者与用人单位共同努力，共同维护社会公平正义。
工伤认定争议：用人单位不认可工伤如何争取赔偿权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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