用人单位不认定工伤的答辩状：工伤不予认定及举证指南

用人单位不认定工伤的答辩状：工伤不予认定及举证指南

# 用人单位不认定工伤的答辩状：工伤不予认定及举证指南

## 引言

工伤认定是劳动争议中的必不可少环节，对用人单位而言，正确应对工伤认定案件，既能维护企业的合法权益，又能避免不必要的经济负担。本文旨在为用人单位提供一份工伤不予认定答辩状及举证指南帮助企业在面对工伤争议时，可以有针对性地实行答辩和举证。

## 一、不予认定工伤答辩状的基本构成

不予认定工伤答辩状主要包含以下几个部分：

1. 答辩事由：简要说明答辩的缘由如工伤认定申请的时间、地点等。

2. 答辩依据：列举法律法规、政策文件、事实依据等，支持答辩观点。

3. 答辩意见：明确表示不认定工伤的立场，并提出具体的答辩理由。

4. 证据材料：提交相关证据，证明不认定工伤的合理性。

## 二、不认定工伤的答辩理由

以下是若干常见的答辩理由用人单位可按照实际情况选择适用：

1. 劳动者不合工伤认定的条件：依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要同时满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。若劳动者不合这些条件，用人单位可提出不认定工伤的答辩。

2. 劳动者故意或重大过失致使事故：若劳动者在事故中存在故意或重大过失，用人单位可主张不认定工伤。

3. 劳动者未准时报案：依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在事故发生后理应及时向用人单位报告。若劳动者未准时报案，用人单位可此为由不认定工伤。

4. 劳动者在非工作时间、非工作场所受伤：若劳动者在非工作时间、非工作场所受伤，用人单位可主张不认定工伤。

5. 劳动者在交通事故中受伤，但本人负主要责任：依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在交通事故中受伤，若本人负主要责任，用人单位可以不认定工伤。

## 三、举证指南

在工伤认定案件中用人单位需要承担举证责任，以下是部分建议的举证材料：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

2. 工作场所和工作时间证明：证明劳动者在事故发生时处于工作场所和工作时间。

3. 事故调查报告：详细描述事故经过，证明劳动者不合工伤认定的条件。

4. 医疗证明：证明劳动者在事故中所受伤害的性质、程度等。

5. 劳动者过错证明：证明劳动者在事故中存在故意或重大过失。

6. 其他相关证据：如视频监控、证人证言等，证明劳动者不合工伤认定的条件。

## 四、用人单位不认定工伤的答辩状示例

以下是一份用人单位不认定工伤的答辩状示例：

```

答辩状

答辩人：XXX公司

被答辩人：XXX

答辩事由：关于XXX工伤认定申请的答辩

一、答辩依据

1. 按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要同时满足以下条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。劳动者XXX不合这些条件，故不应认定为工伤。

2. 劳动者XXX在事故中存在重大过失依照《工伤保险条例》的规定用人单位可以不认定工伤。

3. 劳动者XXX未按期报案，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位能够以此为由不认定工伤。

二、答辩意见

1. 劳动者XXX不合工伤认定的条件故不应认定为工伤。

2. 劳动者XXX在事故中存在重大过失，故不应认定为工伤。

3. 劳动者XXX未按期报案，故不应认定为工伤。

三、证据材料

1. 劳动合同复印件

2. 工作场所和工作时间证明

3. 事故调查报告

4. 医疗证明

5. 劳动者过错证明

敬请审审理，依法维护答辩人的合法权益。

答辩人：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

```

## 五、结语

在工伤认定案件中，用人单位理应充分理解法律法规，正确行使答辩权利，合理举证。通过本文的介绍用人单位能够更好地应对工伤认定争议，维护企业的合法权益。同时也提醒用人单位在日常管理中，加强对劳动者的安全培训预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。