用人单位不给认定工伤的赔偿：处理方法与赔偿标准解析
一、引言
在职场中，工伤事故时有发生但有时用人单位或会因为各种起因不给认定工伤，使得受伤员工在索赔进展中面临多困难。本文将围绕用人单位不给认定工伤的赔偿疑惑，探讨应对方法与赔偿标准，以帮助劳动者维护自身合法权益。
二、用人单位不给认定工伤的赔偿标准
1. 工伤认定标准
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 赔偿标准
若用人单位不给认定工伤，劳动者可以依照以下标准请求赔偿：
（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：依照受伤员工受伤前的工资标准计算，最长不超过12个月；
（3）护理费：依照伤情严重程度按照护理等级支付；
（4）残疾赔偿金：按照残疾等级，依据规定的标准支付；
（5）丧葬费、死亡赔偿金：若因工伤引发死亡，依照规定的标准支付。
三、用人单位不给认定工伤的应对方法
1. 协商解决
劳动者可以与用人单位实协商，提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片等证明工伤事实，争取用人单位的认可。
2. 向劳动保障部门投诉
若协商无果劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门介入调查。劳动保障部门会依据实际情况，对用人单位实处罚，并请求其承担赔偿责任。
3. 申请工伤认定
劳动者可自行或委托律师向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会按照相关证据对工伤认定申请实审查，作出是不是认定工伤的决定。
4. 仲裁或诉讼
若劳动者对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，劳动者还能够向人民法院提起诉讼。
四、用人单位不给认定工伤的赔偿金
1. 赔偿金的计算
赔偿金的计算应该依照劳动者的实际损失和赔偿标准实行。具体涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 赔偿金的支付
赔偿金的支付理应在劳动者提出赔偿须要后30日内支付。若用人单位逾期不支付，劳动者能够依法申请强制行。
五、单位不给认定工伤怎么办
1. 收集证据
劳动者在遇到单位不给认定工伤的情况时应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明等，为后续 做好准备。
2. 寻求法律援助
劳动者能够寻求法律援助咨询律师意见，熟悉自身的权益，并在律师的指导下实行 。
3. 依法
劳动者可按照上述解决方法依法 ，争取本身的合法权益。
六、结语
用人单位不给认定工伤的情况侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类疑问时，应积极采纳措，维护本人的权益。同时用人单位也应依法履行责任，保障劳动者的权益，共同构建和谐劳动关系。
用人单位不给认定工伤的赔偿：处理方法与赔偿标准解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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