遭遇用人单位拒绝工伤认定，劳动者如何 应对
遭遇用人单位拒绝工伤认定劳动者怎样去 应对
一、引言
在我国，工伤保险是保障劳动者合法权益的必不可少制度之一。在现实生活中，部分用人单位可能将会因为各种起因拒绝为劳动者认定工伤。当劳动者遭遇这类情况时，怎样 应对成为了一个亟待解决的难题。本文将从以下几个方面为您提供应对策略。
二、用人单位拒绝工伤认定的起因
1. 用人单位对工伤认定的误解：部分用人单位认为工伤认定会增加企业成本，作用企业效益，从而拒绝为劳动者认定工伤。
2. 用人单位管理不规范：部分用人单位未依照相关规定为劳动者缴纳工伤保险造成劳动者在发生工伤时无法得到及时认定。
3. 劳动者与用人单位存在矛盾：部分劳动者在工作中与用人单位产生矛盾，用人单位或会以此为由拒绝为劳动者认定工伤。
4. 用人单位故意规避法律责任：部分用人单位为了规避法律责任，有可能故意拒绝为劳动者认定工伤。
三、劳动者怎样去 应对
1. 自行申请工伤认定
依照我国《工伤保险条例》规定劳动者在发生工伤后可在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位拒绝为劳动者申请工伤认定，劳动者可自行申请。
（1）准备材料：劳动者需要提供以下材料：工伤认定申请表、劳动者身份证复印件、劳动合同复印件、事故发生时的相关证明材料等。
（2）提交申请：劳动者将材料提交至统筹地区社会保险行政部门，工作人员会在收到申请后的15日内实审查。
（3）等待认定：社会保险行政部门会在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。劳动者在此期间需要保持电话畅通，以便接收认定结果。
2. 向劳动监察部门投诉
倘若用人单位拒绝为劳动者认定工伤，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位实调查，并依据调查结果对用人单位实行处罚。
（1）准备材料：劳动者需要提供以下材料：投诉书、劳动者身份证复印件、劳动合同复印件、事故发生时的相关证明材料等。
（2）提交投诉：劳动者将材料提交至劳动监察部门，工作人员会在收到投诉后的15日内实行审查。
（3）等待应对：劳动监察部门会在收到投诉后的30日内作出解决决定。劳动者在此期间需要关注应对结果，以便熟悉案件进展。
3. 向人民法院提起诉讼
要是劳动者对工伤认定结果不服或用人单位拒绝行工伤认定决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
（1）准备材料：劳动者需要准备以下材料：起诉状、劳动者身份证复印件、劳动合同复印件、工伤认定决定书等。
（2）提交起诉状：劳动者将材料提交至人民法院工作人员会在收到起诉状后的7日内审查是不是受理。
（3）等待判决：人民法院会在受理案件后的6个月内作出判决。劳动者在此期间需要关注案件进展，以便理解判决结果。
四、结论
遭遇用人单位拒绝工伤认定劳动者应保持冷静，积极 。通过自行申请工伤认定、向劳动监察部门投诉、向人民法院提起诉讼等形式，劳动者可为本人争取到应有的权益。同时劳动者在 期间要注重证据收集，保证自身的主张有据可查。劳动者还能够通过加入工会组织，寻求法律援助等方法，增进本人的 能力。
在今后的工作中，我国应加强对用人单位的监管，加大对违反工伤认定规定的处罚力度切实保障劳动者的合法权益。劳动者也应升级自身的法律意识，维护本人的合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，促进与发展。
遭遇用人单位拒绝工伤认定，劳动者如何 应对
编辑：2024工伤-合作伙伴
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