用人单位未申请工伤认定，劳动者如何依法 与认定流程指导
一、序言
在职场中劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的现象。有些用人单位在发生工伤事故后也会出于各种起因不申请工伤认定致使劳动者无法及时得到应有的赔偿。本文将针对用人单位未申请工伤认定的情况下劳动者怎样依法 以及工伤认定的流程实指导。
二、用人单位不申请工伤认定的起因
1. 用人单位担心工伤认定后需要承担较高的赔偿费用。
2. 用人单位可能认为工伤认定会作用企业的声誉和形象。
3. 用人单位可能不理解工伤认定的相关规定，认为不存在必要申请。
三、劳动者依法 的方法
1. 自行申请工伤认定
（1）劳动者在发生工伤事故后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
（2）提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故发生时的相关证据（如报警记录、医疗证明等）。
（3）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内作出工伤认定的决定。
2. 申请仲裁
（1）假采用人单位拒绝认定为工伤，劳动者可以申请劳动仲裁。
（2）提交以下材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、事故发生时的相关证据、人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定书。
（3）劳动仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是不是受理，受理后应在45日内作出仲裁裁决。
3. 提起诉讼
（1）倘使劳动仲裁委员会不支持劳动者的诉求，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）提交以下材料：起诉状、身份证复印件、劳动合同、事故发生时的相关证据、劳动仲裁裁决书。
四、工伤认定流程指导
1. 提交工伤认定申请
（1）劳动者在发生工伤事故后，应尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
（2）提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故发生时的相关证据。
2. 受理和调查
（1）人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内决定是否受理。
（2）受理后，人力资源和社会保障部门将实行实地调查，理解事故发生的情况。
3. 作出工伤认定决定
（1）人力资源和社会保障部门在调查结后应在15日内作出工伤认定决定。
（2）劳动者能够在收到工伤认定决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4. 工伤赔偿
（1）劳动者在获得工伤认定后，能够须要用人单位支付工伤赔偿。
（2）赔偿金额依据工伤等级和劳动者工资水平确定。
五、总结
用人单位未申请工伤认定时，劳动者应依法 保障本人的合法权益不受侵害。劳动者可通过自行申请工伤认定、申请仲裁、提起诉讼等途径，推动工伤认定程序的实。同时劳动者在 进展中应掌握相关法律法规，熟悉工伤认定流程，以便更好地维护本身的权益。
在此期间，劳动者还需关注以下几点：
1. 及时收集证据，包含事故发生时的现场照片、视频、证人证言等，为工伤认定提供有力支持。
2. 密切关注工伤认定进度，及时熟悉相关政策和法规变化。
3. 如有需要，能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。
劳动者在遇到用人单位未申请工伤认定的情况时要勇敢 依法争取自身的合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，尊重和保障劳动者的权益。
用人单位未申请工伤认定，劳动者如何依法 与认定流程指导
编辑：2024工伤-合作伙伴
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