用人单位未申请工伤认定情况下的赔偿指南及 策略解析
# 用人单位未申请工伤认定情况下的赔偿指南及 策略解析
在职场中员工发生工伤事故是用人单位和员工都期望避免的情况。当事故发生时用人单位未申请工伤认定员工怎样去 ？本文将针对用人单位未申请工伤认定的情况为您提供赔偿指南及 策略解析。
## 一、用人单位不申请工伤认定的赔偿指南
### 1. 工伤认定的法律依据
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 未申请工伤认定的赔偿标准
若用人单位未申请工伤认定，员工在事故伤害发生后，可以参照以下标准实赔偿：
（1）医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，涵治疗、复、等费用由用人单位承担。
（2）误工费：员工因工伤误工的，用人单位应依照员工本人工资的80%支付误工费。
（3）伤残赔偿金：依据员工的伤残等级，依照规定的伤残赔偿标准支付。
（4）护理费：员工因工伤需要护理的，用人单位应支付相应的护理费。
（5）一次性工伤医疗补助金：按照员工的伤残等级，依照规定的一次性工伤医疗补助金标准支付。
## 二、 策略解析
### 1. 员工自证工伤
若用人单位不申请工伤认定，员工能够自行收集证据，证明工伤事故的发生。以下为员工能够采纳的自证策略：
（1）事故现场证据：拍摄事故现场照片、视频收集目击者证言等。
（2）医疗证据：保存病历、诊断证明、治疗费用单据等。
（3）工作证明：提供工作合同、工资条、考勤记录等证明员工与用人单位的劳动关系。
### 2. 向社会保险行政部门投诉
员工可向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门投诉，需求对其实工伤认定。以下是投诉流程：
（1）提交投诉材料：涵事故经过、证据材料等。
（2）社会保险行政部门调查：社会保险行政部门在收到投诉后，将对事故实调查。
（3）工伤认定：社会保险行政部门依据调查结果，对工伤实行认定。
### 3. 依法申请仲裁或诉讼
若用人单位仍不履行赔偿责任员工能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。以下是仲裁和诉讼流程：
（1）劳动争议仲裁：员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会对案件实行审理。
（2）人民法院诉讼：若仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼。
### 4. 单位不申请工伤认定员工不肯作证的解决
在实际操作中，若单位不申请工伤认定，员工不肯作证，员工可采用以下策略：
（1）寻找其他证人：员工能够寻找其他同事、目击者等提供证言。
（2）调取监控录像：若事故发生在监控范围内员工能够请求调取监控录像作为证据。
（3）律师协助：在必要时，员工可寻求律师的帮助，通过法律途径调查取证。
## 三、单位不申请工伤认定会被罚款吗？
按照《工伤保险条例》规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，能够处5000元以上2万元以下的罚款。
## 四、结论
用人单位未申请工伤认定，员工在 期间应充分熟悉相关法律法规，积极采用 策略。在赔偿方面，员工可须要用人单位承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。同时员工应保持冷静，合理应对单位不申请工伤认定、员工不肯作证等情况。通过法律途径，维护自身合法权益。
用人单位未申请工伤认定情况下的赔偿指南及 策略解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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