用人单位不得认定工伤：具体情形、认定争议及责任承担
在现代社会，工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在工伤认定进展中，用人单位与职工之间往往存在多争议，其是用人单位不得认定工伤的情形。本文将围绕这一主题，详细解析用人单位不得认定工伤的具体情形、认定争议及责任承担，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、用人单位不得认定工伤的情形
依照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位不得认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 故意犯罪；
2. 醉酒或是说吸；
3. 自伤或是说自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
这些情形中有的是劳动者自身起因造成的，有的是劳动者在违反规定的情况下引发的。对这些情形，用人单位有权不予认定工伤。
二、用人单位不得认定工伤吗
在实际操作中用人单位是不是可完全自主决定不认定工伤呢？答案是不是定的。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。用人单位在发现职工发生事故伤害或患职业病时，应该及时向社会保险行政部门报告，并依照规定提供相关材料。
社会保险行政部门在收到报告后，将对事故伤害实行调查核实并按照调查结果作出是不是认定为工伤的决定。 用人单位不能单方面决定不认定工伤，而应该依法履行报告义务，由社会保险行政部门作出认定。
三、用人单位不得认定工伤的情形有哪些
以下是用人单位不得认定工伤的几种具体情形：
1. 故意犯罪：若是劳动者在犯罪进展中受到伤害，用人单位有权不认定为工伤。
2. 醉酒或是说吸：劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害，用人单位有权不认定为工伤。
3. 自伤或自杀：劳动者在自伤或自杀进展中受到伤害，用人单位有权不认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者在违反劳动律、操作规程等规定的情况下受到伤害，用人单位也有权不认定为工伤。
四、用人单位不认定为工伤的由谁承担
假若用人单位不认定为工伤那么在劳动者受到伤害后，责任应由谁承担呢？
1. 假如劳动者因故意犯罪、醉酒、吸、自伤或自杀等起因受到伤害用人单位不认定为工伤，那么劳动者将无法享受工伤保险待遇。此时，劳动者及其家属可向用人单位提出赔偿请求由用人单位承担相应的赔偿责任。
2. 若是用人单位在劳动者受到伤害后，故意不报告社会保险行政部门，引起劳动者无法及时得到工伤认定，那么用人单位将面临行政处罚，并可能被需求承担赔偿责任。
用人单位不得认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒、吸、自伤或是说自杀等。在这些情形下用人单位有权不认定为工伤。用人单位不能单方面决定不认定工伤，而理应依法履行报告义务。要是用人单位不认定为工伤，劳动者及其家属可以向用人单位提出赔偿请求，由用人单位承担相应的责任。在应对工伤认定争议时各方理应遵循法律规定切实保障劳动者的合法权益。
用人单位不得认定工伤：具体情形、认定争议及责任承担
编辑：2024工伤-合作伙伴
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