如何应对单位不认定工伤的全面指南： 途径、法律援助与应对策略
如何应对单位不认定工伤的全面指南： 途径、法律援助与应对策略
在现代社会工作场所的安全至关要紧。当不发生工伤时单位不认定工伤的情况并不罕见这往往让受伤员工陷入 困境。工伤认定不仅关系到员工的身体健和权益保障还涉及到赔偿、复等一系列难题。本文将为您提供一份全面的指南帮助您理解怎样应对单位不认定工伤的情况涵 途径、法律援助与应对策略助您在困境中找到出路。
一、 途径与法律援助
（以下为文章引言，超过200字）
工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际工作中，由于种种起因，部分单位可能将会不认定工伤，使得受伤员工面临权益受损的风险。面对此类情况，员工应该怎样去应对呢？本文将详细介绍应对单位不认定工伤的 途径、法律援助与应对策略，帮助您在遭遇困境时找到合适的应对办法。
二、单位不认定工伤怎么办呢？
单位不认定工伤时，员工可选用以下措：
1. 收集证据：员工应立即收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，同时提交相关证据。
3. 协商应对：与单位实行沟通，争取达成共识，使单位承认工伤。
4. 依法 ：假如协商无果，员工可以依法提起诉讼，维护自身合法权益。
（以下为文章内容，每个小标题后不少于300字）
三、单位不认定是工伤怎样举证
1. 事故发生时的证据：涵事故现场照片、视频、监控录像等以证明事故的发生。
2. 同事证言：事故发生时同事的证言可以作为必不可少证据，证明员工是在工作中受伤。
3. 医疗证明：员工应及时就医，并保存医疗证明以证明受伤的性质和程度。
4. 工作证明：员工的工作证明可证明其在单位工作，以及事故发生时的工作状态。
5. 单位规章制度：假使单位有明确的规章制度，员工可以依据这些规定，证明本身是在履行工作职责时受伤。
四、单位不给认定工伤，单位不认为是工伤的由谁承担
1. 员工：员工在单位不认定工伤的情况下，应承担举证责任，证明本身是在工作中受伤。
2. 单位：按照《工伤保险条例》，单位有责任为员工办理工伤保险。假若单位不认定工伤，应承担相应的法律责任。
3. 人力资源和社会保障部门：在员工提出工伤认定申请后人力资源和社会保障部门有责任实调查核实，并依照调查结果作出工伤认定。
五、用人单位不认定工伤的由谁举证
1. 员工：员工在单位不认定工伤的情况下，应承担举证责任，提供证据证明本身是在工作中受伤。
2. 单位：单位在员工提出工伤认定申请后，应提供相关证据，证明员工不合工伤认定的条件。
3. 人力资源和社会保障部门：在调查核实期间，人力资源和社会保障部门有权须要单位提供相关证据。
面对单位不认定工伤的情况，员工应该积极采用措，收集证据，依法 。在 期间，可寻求法律援助，增强胜诉的可能性。同时员工理应熟悉相关法律法规，增强自身法律意识，为维护自身合法权益做好准备。
如何应对单位不认定工伤的全面指南： 途径、法律援助与应对策略
编辑：2024工伤-合作伙伴
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