工伤认定争议中用人单位不认可工伤时的举证责任与处理流程解析
# 工伤认定争议中用人单位不认可工伤时的举证责任与解决流程解析
## 引言
工伤认定是劳动争议中的要紧环节涉及到劳动者权益的保障。在工伤认定进展中用人单位不认可工伤的情况时有发生。本文将从用人单位不认可工伤时的举证责任和解决流程两个方面实解析以帮助劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。
## 一、用人单位不认可工伤时的举证责任
### 1. 举证责任分配
在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤时，举证责任的分配是关键。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者主张工伤的，理应承担初步的举证责任提供以下证据：
- 工作时间、工作场所、工作起因等相关证据；
- 事故发生时的证人证言、现场照片等证据；
- 医疗机构出具的病历、诊断证明等证据。
而用人单位不认可工伤的，理应承担反驳的举证责任。具体而言，用人单位需要提供以下证据：
- 劳动者并非在工作时间、工作场所、因工作起因受伤的证据；
- 劳动者受伤与工作无关的证据；
- 用人单位已经履行安全生产义务，劳动者受伤系个人原因造成的证据。
### 2. 举证责任的具体须要
在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤时的举证需求如下：
- 用人单位的证据应该具有充分性、合法性、真实性，可以证明劳动者受伤与工作无关；
- 用人单位的证据理应及时提交，不得拖；
- 用人单位的证据应该与工伤认定的事实具有直接关联。
## 二、用人单位不认可工伤时的应对流程
### 1. 提交工伤认定申请
劳动者在发生工伤事故后，理应在之一时间向用人单位提交工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后的15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 社会保险行政部门的调查与认定
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实。调查期间，劳动者和用人单位均有义务提供相关证据。社会保险行政部门依据调查情况，对工伤认定申请实行审查，并在60日内作出是不是认定为工伤的决定。
### 3. 用人单位不认可工伤的解决
假如用人单位不认可工伤认定结果可以依法向社会保险行政部门申请行政复议。行政复议期间，工伤认定结果不停止行。假若行政复议结果仍然认定为工伤，用人单位可向人民法院提起诉讼。
### 4. 人民法院审理
人民法院在审理工伤认定争议案件时，将依法审查社会保险行政部门的工伤认定程序是不是合法、证据是不是充分。假若人民法院认为工伤认定程序合法、证据充分，将维持工伤认定结果。反之，若是人民法院认为工伤认定程序违法或证据不足，将撤销工伤认定结果，并请求社会保险行政部门重新认定。
## 三、劳动者应对策略
面对用人单位不认可工伤的情况劳动者应该采纳以下措维护自身权益：
- 及时收集和提交证据，证明工伤事实；
- 理解相关法律法规，掌握工伤认定的标准和程序；
- 寻求专业律师的帮助，提升工伤认定成功的可能性；
- 保持与用人单位的沟通争取达成和解。
## 结论
工伤认定争议中，用人单位不认可工伤时的举证责任与应对流程是劳动者维护自身权益的关键环节。劳动者理应充分熟悉相关法律法规，积极应对维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行安全生产义务，切实保障劳动者的权益。
工伤认定争议中用人单位不认可工伤时的举证责任与处理流程解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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