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'工伤认定争议：用人单位不认可工伤时的责任承担主体'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-14 17:40:27

'工伤认定争议：用人单位不认可工伤时的责任承担主体'

在现代社会工伤疑问一直是劳动者权益保护的热点话题。在工伤认定进展中用人单位与劳动者之间常常发生争议，其是当用人单位不认可工伤时，责任承担主体的难题更是成为双方争论的点。这不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到用人单位的赔偿责任。本文将从工伤认定争议的实际情况出发探讨用人单位不认可工伤时的责任承担主体疑问。

一、工伤认定争议：用人单位不认可工伤时的责任承担主体

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，用人单位往往因为各种起因不认可工伤，使得劳动者在道路上遭遇重重困难。以下是针对用人单位不认定为工伤时的责任承担主体难题的探讨。

二、用人单位不认定为工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定期间，劳动者和用人单位都有责任提供证据。依据我国相关法律规定，用人单位不认定为工伤的由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位作为劳动者所在单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境。倘使劳动者在工作中发生意外伤害，用人单位理应证明该伤害并非因工作起因造成。

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三、用人单位不认定为工伤的由谁承担责任

当用人单位不认定为工伤时，责任应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务保障劳动者的生命安全和身体健。要是劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任。依据我国《工伤保险条例》，劳动者因工受伤，用人单位理应支付医疗费用、住院伙食补助费、护理费等费用。

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四、用人单位不认定为工伤的由谁承担赔偿

用人单位不认定为工伤的赔偿责任的承担主体依然是用人单位。按照《工伤保险条例》，劳动者因工受伤，用人单位应该支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。倘采用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉也可通过法律途径维护自身的合法权益。

'工伤认定争议：用人单位不认可工伤时的责任承担主体'

五、用人单位不认定为工伤的由谁承担赔偿责任

在用人单位不认定为工伤的情况下，赔偿责任的承担主体仍然是用人单位。这是因为用人单位有义务保障劳动者的合法权益，假如劳动者在工作中受到伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任。按照我国《侵权责任法》，用人单位对劳动者因工作起因受到的人身损害，应该承担侵权责任。

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六、用人单位不认定是工伤的由谁承担

当用人单位不认定是工伤时劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中由用人单位承担举证责任。倘采用人单位不能证明劳动者受到的伤害非因工作原因造成，那么用人单位理应承担相应的法律责任。

'工伤认定争议：用人单位不认可工伤时的责任承担主体'

在工伤认定争议中，用人单位不认可工伤时的责任承担主体应该是用人单位。劳动者在期间，应该充分理解相关法律法规，积极寻求法律援助，以维护本人的合法权益。同时用人单位也理应树立正确的法治观念切实履行保障劳动者权益的义务，共同营造和谐的劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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